一直以来,我国普遍采用的都是雇佣关系,但随着时代的发展,用工形式也变得越来越多样化,而社会化用工作为其中一种,也逐渐被众多企业所认可。那么,在新经济形态下,哪种用工模式更具优势呢?

想知道这一点,首先需要对这两种用工形式有个简单的了解。所谓雇佣关系,就是指受雇佣人向雇佣人提供劳务,而雇佣人需支付相应报酬,进而形成的一种权利义务关系。而社会化用工,简单来说就是企业与劳动者达成业务合作关系,以实现双方的利益共享。

可见,社会化用工与传统雇佣关系属于两种截然不同的用工形式。不过要想知道谁更具优势,我们也需多方对比。

用工方式:社会化用工模式下,企业可以根据自身的用人需求招聘人才,并且与劳动者之间建立的是合作或合伙关系。而传统的雇佣模式下,企业与劳动者之间是雇佣关系,需要签订正规的劳动合同。

灵活度:在传统雇佣关系中,企业生产经营是按照公司的合同和规章制度执行,缺乏灵活性,而社会化用工则不同,在该模式下企业的用工管理、生产经营模式相对灵活,可以随时结束与劳动者的合作关系,而且也没有规章制度的束缚,这样能更好地发挥人才价值。

用工成本:采用社会化用工的企业只需要按照工作内容支付费用即可,并无需为劳动者缴纳社保公积金等费用,可降低人工成本支出,而这些优势都是传统雇佣模式所不具备的。

所以,相比之下社会化用工对企业的帮助会更加明显。不过,事实上社会化用工的影响不止于此,社会化用工对于劳动者和社会等多方面都能起到积极的推动作用。对劳动者来说,社会化用工可以实现其多元化就业,增长个人收入,同时,劳动者还能在工作中获得更大的自由权,以增加工作积极性。而对社会来说,社会化用工具有稳就业、保民生的作用。

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