“工作”是经久不衰的一个话题，关乎着十几亿打工人的生活，所以如何在内卷越来越严重的当下学会减压，成为许多人急切在寻找的答案。

最近，人们对于#打工人如何正确减压#这一话题在微博上掀起了激烈讨论。其中，有人认为可以通过和家人沟通的方式减压，也有人认为可以通过做瑜伽、多运动的方式减压，更有人觉得用吃美食的方式来缓解压力是不错的减压办法。但从大家列举的众多方法中能看出，这些方法固然有一定的效果，但终归都是治标不治本。所以，这里认为若大家真想避免内卷、减轻沉重的工作压力，最好的办法还是换个工作方式，如可以不再采用传统的用工模式工作而改用社会化用工，这样就能有效从高压的工作环境中脱离、解放身心。

社会化用工，是近几年随着互联网平台的发展而兴起的一种灵活用工方式。由于该用工模式下从业者与企业间的工作关系不再是从属，而是平等的合作，备受年轻从业们的喜爱。许多Z世代群体都十分热衷于使用这种自由度高的用工方式，同时从事多份高收入却轻松无比的工作，做“斜杠青年”。而常见的使用社会化用工的例子，就有外卖员、快递员、兼职教师、代驾、保险经纪人、带货主播等，涉及的行业领域非常广。所以，能看出社会化用工不仅好处多，还在我国有着良好的发展前景，是比较值得从业者与企业共同关注的用工方式。而至于企业关注社会化用工能得到哪些好处？如下所示。

企业转型社会化用工后，由于与从业者间构成的是平等的业务承揽合作关系，那么用人成本就能得到大幅度缩减，同时也能在开展特定业务时做到更灵活的调用人才，满足自身的临时性、专业性用工需求。不只如此，转型后，企业更能在从业者为了获得高收入而努力工作时赢得一个较好的工作效率。所以可见，企业应用社会化用工同样有着巨大的好处，能做到降本增效！

不过，考虑到社会化用工转型不易，这里更建议企业在专业服务机构的帮助下完成。例如，税筹星灵活用工作为社会化用工的倡导及实践者，在利用技术、平台等支持企业转型社会化用工上就很有实力。从他们开展的“星云计划”活动可知，时装、教育、科技媒体创新等行业领域企业，都是他们的合作伙伴。在税筹星灵活用工“薪用工”咨询服务的助力下，这些行业企业也都达成了高效应用社会化用工的目标，并实现了管理成本的降低、组织效益的提升。所以，若大家也有转型需求，或许可以与税筹星灵活用工合作共同探寻“答案”。

毫无疑问，社会化用工极具应用价值。因此，未来不管是企业还是从业者，都需多了解与它相关的知识，以更好借助它的优势发展自身，迈向成功！