“社会化用工”这一新型用工方式在我国经济增长上起到的助推作用，超乎大家想象！

社会化用工，对很多人而言是一种十分陌生的用工方式，但要提到灵活用工，相信大家都非常熟悉。而没错，社会化用工其实就是灵活用功的一个分支概念，由于优势强目前它在我国有着较为广泛的使用，不只从业者爱用它与企业建立工作关系，企业也爱使用它开展经济活动。

其中，对于从业者，社会化用工的优势主要体现在能使从业者彻底摆脱强束缚、高压力的工作环境，实现自由的工作上。同时，也体现在每月能赚到更多的钱，不再不管怎么努力都只能拿到固定的收入上；对于企业，社会化用工的优势则主要体现在能使企业远离经营成本高、组织结构臃肿、利润率低、人效差等问题上。社会化用工模式下，企业与从业者之间构成的是平等合作关系，如此一来，企业显然不用再承担高额的医社保等费用，也不用再花时间与资金对人进行管理。那企业使用社会化用工后能获得一个好的“降本增效”效果，自然也就理所当然。

据悉，目前我国支柱性行业——快递，就正在使用“社会化用工”这一新型用工方式开展业务，且取得了极为亮眼的成绩。12月31日国家邮政局发布测算结果显示，2021年12月我国快递发展指数同比提高4.4%，达到311.8；我国快递发展规模指数同比提高12.2%，达到395.3，总体形式稳中向好。由此可见，社会化用工在促进行业企业发展上，确实能发挥不可小觑的作用，值得大家进行应用。而至于具体该如何将社会化用工融入到业务中，企业可以向专业的服务机构咨询解决办法，如税筹星灵活用工就是专业的社会化用工领域整体解决方案服务商，能在高效转型社会化用工问题上为企业排忧解难。

合作时，税筹星灵活用工可通过定制专业化、个性化「社会化用工整体解决方案」的方式，帮助企业分析现状、诊断痛点、细划工作任务、重新将工作任务进行定价等，从而促使企业迅速将用工结构升级，实现对社会化用工方式的高效率应用。具体的，该整体解决方案包含“多元用工方式设计”、“岗位职能解构与分析”、“组织架构和人力资源战略梳理”、“工作任务设定及定价”等8项咨询服务内容。

社会化用工对我国企业发展能起到的促进作用显而易见。未来，不管是从业者、企业亦或是服务机构，都应该主动加强对社会化用工的应用与建设。特别是企业，应将注意力更多的放到社会化用工上，好借助它的强优势迅速将自身的用工方式升级，从而达成更亮眼的发展成就。