我国有大量的就业群体。近年来，国家针对大学生，农民工和退伍军人等各种就业群体，相继推出了一系列针对性的灵活就业服务，政策。无论是未在学校工作或辍学的大学毕业生，贫困家庭的人们在寻找工作方面遇到困难，还是特殊群体的人们在需要帮助的情况下，都可以在灵活的就业平台上找到合适的职位。弹性就业不仅为有需要的群体提供了广泛的就业平台，而且还为公司带来了巨大的收益，可以充分利用弹性就业的好处并降低业务发展的成本。

无论是雇佣制度还是各种公司文化制度，对于公司而言，这些行动主要是用来帮助公司充分利用它。现在，随着每个人都在探索业务管理系统，公司已经探索并使用了越来越灵活的机制。其中，薪资无疑是公司的大笔开支，而如何使用灵活的工作系统来减少开支则是一个大问题。许多公司必须做的主题。

随着经济的发展，在当今的就业市场上，没有一种将公司和求职者一一对应的好趋势。相反，“劳动力短缺”和“就业困难”问题反而出现了，甚至成为城市问题，是发展问题。为了解决这个问题，政府也在不断努力。一些政府领导人和部门已经发布了政策来促进“灵活就业”的发展：国家发展和改革委员会，网络空间中央管理局，工业和信息化部等。 13个部门联合发布了《关于支持新业态新模式健康发展激活消费市场带动扩大就业的意见》，国务院办公厅发布了《关于支持多渠道灵活就业的意见》，提倡采用创新的生产要素供给方式，激活新的消费市场，发展新的就业形式。

为了适应新的经济发展形势，一些公司从一开始就采用“灵活就业”的就业方式。首先，重组工作要求和就业制度，改善对急需工作的相关待遇，努力在当今人才短缺的时代招募人才。为公司发展储备人才；另一方面，要对公司职位进行分类，可以采用弹性就业模式来采用弹性就业政策，并适合某些分阶段和非专业职位的需求。调整和采用弹性就业的方法，例如临时工和小时工，以进一步降低业务成本。通过调整上述用人制度，不仅可以保证公司正常的人才储备，还可以有效降低用人成本，吸引更多专业人才，获得更高的报酬，实现公司与企业之间的合作。个人简而言之，从长远来看，灵活的就业不仅可以为公司带来收益，而且可以预见，这可以成为未来的就业趋势。