伴随着互联网的快速发展，汹涌而来的数字经济打开了就业的“新天地”，催生出新的就业岗位、就业方式，直接将灵活用工这一新兴模式推上时代前沿，成为互联网数字化经济时代大小企业用工方式的重要选择。以人工智能、大数据、云计算和区块链为代表的新一代数字技术正在颠覆人类的生产和生活方式，重塑一切。依托互联网平台的新经济、新业态脱颖而出，员工规模迅速扩大，形势日益多样化。

与传统的就业模式不同，在数字经济时代，灵活的就业人口越来越多。以外卖骑手、快递配送员、在线叫车、家政、直播等行业为代表的灵活就业人口迅速增长。在国家政策、数字技术和疫情的推动下，新的平台就业模式迎来了蓬勃发展。根据2021年中国灵活就业发展蓝皮书，约60%的数字化转型企业正在使用灵活用工。

数字帮助灵活用工进一步解决资源配置问题，满足弹性需求。

对于同一运营商，为了满足灵活的就业需求，需要一个高效、敏捷的系统来帮助企业快速、合理地匹配人力资源，同时提供灵活的就业供应。

对于多个运营商来说，数字灵活用工模式也能满足时间、地点、需求和成本弹性的个性化需求。

管理哲学之父查尔斯·汉迪在《非理性时代》中提出了未来企业组织的三叶草形式，即专业核心人员、外包人员和临时兼职人员。30%的员工是核心员工，三分之二的员工以外包、顾问和自由职业者的形式存在。

为了进一步激发员工的活力和生产动力，中国移动开展了员工离职合同经营模式的试点工作，终止了经营者与员工之间的劳动合同关系。员工以承包公司业务的形式成为代理商，以离职合同的灵活就业模式激活组织，实现组织模式的改革。

在数字时代的背景下，劳动者从单位人向平台人的转变是人力资源市场不可逆转的趋势。智能、专业、灵活的就业变革将成为人力资源产业发展的新趋势。

根据政府工作报告，支持各类劳动力市场、人才市场和零工市场的建设，为愿意和有能力的人创造更公平的就业机会。还提出了十四五规划和2035年远景目标纲要草案，建立多渠道灵活就业机制，促进创业带动就业。灵活就业规模将进一步扩大，灵活用工市场将进一步发展。