8月16日晚间，#新生代农民工#登上热搜，引起网友讨论。

2021年8月16日，《2020年北京市外来新生代农民工监测报告》发布，为了进一步做好农民工服务工作，了解外来农民工在京工作、生活需要，国家统计局北京调查总队在全市范围开展了农民工市民化进程动态监测调查。

其中引起热议的部分便是就业集中于劳动密集型行业，从事信息传输、软件和信息技术服务业的新生代农民工占比大幅提高。让不少人感叹以前自嘲的“码农”居然成为了现实。

对此，小猿君认为，随着我国互联网的飞速发展，IT行业的不断壮大，“码农”数量不断增多的同时，一些矛盾也不断暴露出来。

根据数据显示，从事信息传输、软件和信息技术服务业的新生代农民工比例为7.9%，比上年提高3.7个百分点，在所有行业中增幅最大。

调查显示，新生代农民工从业人数最多的行业按照收入水平排序的前两名为信息传输、软件和信息技术服务业，收入最高的信息传输、软件和信息技术服务业从业人员月均收入比上年同期增长15.5%。

根据上述两条信息，不难看出从事IT行业的新生代农民工不断增多，收入也在不断提高。那小猿君为何会说有矛盾呢？别急，接着往下看。

从新生代农民工的生活状况来看，受疫情影响，未来收入的不确定性增加，新生代农民工户均消费支出降低，同时，吃穿住消费占新生代农民工总消费支出的7成以上。业余时间也不容乐观。根据调查显示，上网已经成为新生代农民工业余时间的主要休闲活动。新生代农民工业余时间的主要活动排在前三位的依次是：上网、休息和朋友聚会，其中上网占60.1%，比上年同期提高4.7个百分点。

从这些不难看出，IT农民工的收入增加的同时，自身的生活水平未得到较大的改善，业余时间也被挤压；对企业来说，IT业务不断地扩大的同时，所需IT人才也不断增多，IT员工工资也不断上升，这对企业来说也是一笔不小的开支。

造成这种矛盾的原因之一就是传统招聘模式难以适应现阶段IT行业的现状。

众所周知，IT行业工作的一大特性就是具有波动性。

按照传统的用工模式，企业一般按照波峰配置员工数量，假设波峰人数为１０人，每人每月工资为一万，则一年下来用工成本为１２０万每年。如果按照灵活用工的模式，企业按照波谷配置员工数量，根据调查显示，波谷期所需员工为３人，一年用成本为３６万，剩下波动的工作量如上图进行灵活分配，二者结合一年下来总共用工成本为９４.５万元。

由此可以看出，在灵活用工模式下，员工工资在提升５０％的情况，企业的用工成本下降了２２％。这对于员工和企业来说，都是双赢的局面。

灵活用工的好处不仅于此。

对于企业来说，灵活用工不仅可以解决：程序员贵，好的程序员更贵；项目周期短，招人不合适；非核心业务交给外包做；垂直行业缺乏专业人才这四个困境，还可以提升招聘效率，缩短到岗时间；加快项目响应速度，帮助企业降本增效。

对于员工来说，灵活用工可以帮助解决：中间商赚差价；空窗期时间长用工不稳定；外包人员收入低；跨行业门槛高中级变初级等难题的同时，还可以提高个人收入，灵活分配自己的时间。

”灵活用工“现在已经逐渐被应用于各个岗位。而对于ＩＴ农民工来说，“猿派”这一专注ＩＴ领域灵活用工的服务平台是一个不错的选择。猿派集成AI技术、大数据分析、区块链技术对人才和需求进行标签化，进行海量数据分析、精准需求匹配、智能人才推荐。企业在线发布岗位，程序员上传简历后，通过智能匹配算法将程序员与岗位进行匹配打分，将匹配度高的信息呈现给用户，真正做到智能推荐。猿派平台上线至今，服务了企业上1000多家其中包括中国移动、中国联通、东方通、卓朗、直真科技、软通动力、东信北邮等多家企业，供应商300多家，注册程序员20000多人，企业共发布岗位1400多条，经调研，有43%的灵活就业人员通过灵活就业实现了个人收入的增加，有65.7%的人群实现了发挥个人专长的自我价值转换。

其实”码农”也好，“新生代ＩＴ”农民工也罢，都是为奉献青春建设城市的勇士，都是撑起一片小家的顶梁柱。随着新生代ＩＴ农民工数量的不断增多，灵活用工也将助力他们更好地发展。