近来灵活就业成了一个热门词汇，所谓灵活就业是指在劳动时间、收入报酬、工作场所、保险福利、劳动关系等方面不同于建立在工商业制度和现代企业制度基础上的传统主流就业方式的各种就业形式的总称。

灵活就业形式主要有以下几种类型：大型部门就业，即劳动标准（劳动条件、工时、工资、保险福利待遇）、生产组织管理及劳动关系运作等均达不到一般企业标准的用工和就业形式，主要是到小型企业、微型企业和家庭作坊找寻工作的就业。

主要由以下三部分构成：

1、自营劳动者：包括自我雇佣者（自谋职业）和以个人身份从事职业活动的自由职业者等。

2、家庭帮工：即那些帮助家庭成员从事生产经营活动的人员。

3、其他灵活就业人员。主要是指非全时工、季节工、劳务承包工、劳务派遣工、家庭小时工等一般劳动者。

2022年中国灵活就业人员已经达到2亿人，其中平台外卖骑手达到400多万人，而从事主播及相关从业人员160多万人，较2021年增加近3倍。

作为越来越庞大的灵活就业群体，除了收入报酬的稳定性、工作地点的变动性，以及工作时长的不确定性等大众认知度较高的几个层面，我们还应该关注到他们的归属感缺失的现状。桥水基金的创始人瑞?达利欧在他的著作《原则》中有提到，他最为骄傲的是创立了一家优秀的企业，以及收获到良好的人际关系。由此可见良好的人际关系建立是多么的重要，而灵活就业模式缺乏建立稳定的人际交往环境，也没有办法通过与他人的互动来扩展自己的视野和认知，同时归属感的缺失会对自己从事的工作缺乏激情，责任感不强；社交圈子狭窄，朋友不多；业余生活单调，缺乏兴趣爱好等等弊端。

面对这些问题，我们是不是可以开辟更多的共享办公空间，设立更多的休闲驿站，为灵活就业人员提供交流休息的场所。有时候我们经常会看到外卖人员扎堆在路边接单，两餐中间那段空闲时间更有甚者会躺在公共座椅上，不仅不能好好休息还影响市容市貌，不如在每个商圈设立一些休闲驿站，就像香港的茶餐厅那样，提供简单的食物，供外卖小哥们吃饭聊天，放松心情的同时了解同行的优秀经验，元气满满地投入到之后的工作中去。