新冠肺炎疫情可以说是牵动着14亿中国人的心。

一场突如其来的疫情，扰乱了所有人对工作和生活的规划安排，痛苦、怀疑、焦虑……各种情绪反复袭来。危机之中，有危也有机。受疫情影响，今年起全球约30％员工将在家办公，反而导致了生产率的上升，这可能是个好消息。

“居家办公”虽然早在上世纪80年代就在硅谷流行，但在国内一直不温不火，疫情之后，这种方式会昙花一现，还是有可能成为未来企业办公的主流方式？

据外媒报道称，微软将允许员工永久在家工作。具体来说，微软允许员工每周不超过50%的工作时间在家工作，经历批准后可以永久远程工作，微软将为他们支付家庭办公开支。

居家办公对企业——优势：

1.可以减少公司内部服务岗位的编制；

2.可以增加公司在人才市场的竞争力；

3.可以节约很多因场地而产生的费用；

4.可以破除地域限制对于人才引进的限制。

居家办公对个人——优势

1.可以让你有一个相对私密和安静的办公环境；

2.可以帮你节约出上下班的时间；

3.可以帮你减少通勤和在外面吃饭的费用；

4.能让你更好的照顾到家庭。

灵活用工成为企业的重要选择

“在家办公”是互联网技术和智能技术发展的必然趋势。随着互联网办公应用的不断发展，以及微软等企业将永久允许员工在家办公的示范效应，远程办公的效率和企业成本的降低都是传统模式所不能比拟的优势。同时远程办公还可以随时聘用受到地域影响的员工，各项数据化管理也会更为高效。

有人预言，“居家办公”方式的兴起必将影响现有用工业态。“灵活用工”作为企业未来发展的重要模式选择，在实际的企业经营管理中，也在被越来越多的企业理解和应用。

合薪宝——国内领先的灵活用工平台，在灵活用工过程中平台代为过程管控、重结果交付；低成本、社保成本可管理，弹性应付波峰波谷，用工风险会更低。选择合薪宝能为企业减少人员储备，企业根据自身的业务量来选择灵活用工人员的数量，重复性或季节性、临时性的工作可以交给灵活用工人员完成，不需要过量储备全职人员，更能为企业解决招聘的压力或业务结束时裁减人员引发争议的风险。

无论“灵活用工”如何定义，对于使用者和受用者来说，这都是一种新型工作方式，并且得到了国家政府的认可。近几年随着互联网、高科技的快速发展，新业态下形成的各种“平台型用工”，正作为新的灵活用工业态迅猛发展。