疫情防控期间，部分双职工家庭面临学校放假，社会托幼机构暂时关停，出现幼无所托的问题。

针对这个社会关注高的问题，成都鼓励符合规定的复工企业实施灵活用工措施，与职工协商采取错时上下班、弹性上下班等方式灵活安排工作时间。记者对此进行了采访，首日聚焦企业，看他们采取了哪些措施，帮助员工缓解“托幼难”。

上午9点41分 ，位于天府新谷创业社区的成都云赋通科技有限公司负责人董甦打卡上班。“自从公司两年前成立以来，就开始实行错时上下班和弹性上下班，大家都对这项制度很满意。”董甦告诉记者，正常的上班时间是9点上班、5点下班，而弹性上下班的时间最晚可以10点半上班、晚上7点半下班，由员工自行安排时间。

为何会采取这样的措施？董甦表示，作为一家软件开发公司，一直以来对严格的上下班没有特殊的要求，弹性举措也能够让员工避开早晚上下班高峰，节约时间。另外，公司也有不少员工夫妻都在上班，疫情防控期间他们遇到带娃困难的情况，这样的制度也能够让他们有商有量，在时间上进行调整，妥善处理工作和家庭关系。

“企业办的免费托管班解决了我们双职工带娃的大问题。”位于成都高新区西园街道的宝利根（成都）精密工业有限公司员工陈子玉说。

据悉，疫情发生以来，西园街道辖区内多家托幼机构暂时关停，暑假学校放假时，宝利根公司不少员工遇到了“托幼难”。为了给员工减压，也为了给社会减负，公司专门在员工之家开了免费托管班，并聘请了三位有资质的老师，安排了跳舞、阅读等课程。为增加课堂的趣味性，课间还会安排一些集体游戏。当员工无法陪伴孩子时，这里就是孩子们欢笑的乐园。

陈子玉告诉记者，他和妻子都在上班，放暑假后7岁的孩子没人照顾。“放他一个人在家不放心，送到托管机构又担心疫情来了会关停，得知公司开了托管班，我就开始了‘带娃上班’的日子。”陈子玉说，与社会托管机构班级多人员接触密切、活动场所密集不同的是，公司里的托管班人数少、接触面小，在疫情防控上很严格，“员工之家离办公楼不远，有老师照顾，公司设施设备上保护措施也做得很好，我很放心。”

不仅是开办托管班，宝利根公司还采取错时上下班、弹性上下班的工作制度。在完成规定的工作时间前提下，工作日内有一部分时间员工可以自行安排和选定上下班时间。“疫情防控与我们每个人都息息相关，对我们企业来说，助力疫情防控更是不可推卸的社会责任。”宝利根公司总经理郭芝忠告诉记者，相关举措已经实行了近两年，“采取灵活的工作方式,一方面是为了落实企业疫情防控主体责任，避免人员密集，另一方面也是对员工的关怀，解决他们的实际困难。”

成都日报锦观新闻 记者 吴怡霏 图片 吴怡霏 责任编辑 何齐铁 实习编辑 卢娅芮