灵活用工模式，在国外的用人市场并不鲜见。据了解，从灵活用工占总就业的份额来看，发达国家年均达到25%，尤其是波兰、西班牙、荷兰、意大利达到30%以上。

查阅发达国家劳动力市场发展的相关历程，可以发现，随着劳动力市场发展、成熟度不断提高，会带来劳动力市场灵活性不断上升，兼职、临时工、自我雇佣等灵活就业形式比例将提高。

这也意味着，如我国这样的发展中国家，随着经济的发展、劳动力市场的发展，灵活用工在我国大范围出现，是迟早的事。

但是，这三年来的新冠疫情，则是加速了这一趋势。目前，根据中国人力资源和社会保障部等部门公布的数据，中国灵活就业从业人员规模达2 亿人左右，每 5 个劳动人口当中，至少就有一位是“灵工”。

与此同时，由于新冠疫情影响，以及迫于外部环境、存量市场竞争等压力，我国企业的商业模式和组织结构正在被改变，企业与雇员之间的雇佣关系也正悄然发生变化。据前程无忧发布的《2022民营企业雇佣关系趋势观察》数据显示，有近六成企业有业务调整。

基于此，企业不得不以业务和商业机会间的快速切换为手段、以短期收益和长期可持续性为目标而展开“自救”，同时面对核心人才短缺/难以寻找和员工冗余的双重压力。

数据显示，过去一年中39.2%的受访者所在民营企业提升了考核指标，34.9%的受访者所在民营企业进行了工作内容变更、扩充，30.2%的受访者所在的民营企业明确要求降低成本支出。

“远程协助”“灵活用工”“组织赋能”等高频词汇越来越多地被企业管理者们一再提起，而这背后都是企业对降本增效的迫切需求。与其自己培养团队，将近20%的企业业务外包比例明显提高，短期用人需求明显提高占比超过20%。

另外，过去一年中，由于企业进行了人员与组织的重构，有39.3%的受访者从事过灵活就业、兼职。在招聘方与求职方的双向需求下，灵活用工成为多数者的选择。前程无忧《2022非正式雇佣报告》数据显示，六成以上民企的非正式雇员数量在企业员工总数中超过了10%。同时，近四成民企表示2022年将增加非正式员工的雇佣。

灵活用工的办公场地多是远程、异地，而这对企业来说，将面临员工管理难度加大、员工缺乏归属感等问题。而且，企业管理者也不能更好地了解到员工工作情况和工作效率，无法对灵活工作者做出较为公平、全面的绩效考核。同时，沟通的限制可能或多或少地使信息传输效果下降，导致信息发布者与信息接收者之间的理解和接受程度无法统一。

为此，各行各业也在积极寻求这些问题的解决办法，例如，在工具上进一步优化各类在线协同软件；在理念上推进远程办公管理体系和企业文化建构等。同时，在灵活用工中，由于远程办公、灵工市场鱼龙混杂等问题，办公安全也成为了企业的重点关注对象。

也因此，有些企业就选择了更便捷、安全、高效的数字办公平台——数影办公平台。它可作为企业的统一办公入口，帮助企业统筹管理办公应用和数据资产、帮助员工随时随地安全高效办公。

未来，在数字经济发展、新商业模式、人口老龄化等因素影响下，灵活用工、灵活就业，将成为越来越显性的招聘、就业趋势。