现今社会，“用工”是极为受关注的一项内容，尤其是灵活用工，格外受大家的关注，如许多企业便正在使用它的分支概念——“社会化用工”谋求发展，为的是获得更好的企业效益。

作为灵活用工（替代性工作安排）的一种，社会化用工本身有着极强的灵活性，也正因此，社会化用工在满足企业的短期、临时等用工需求上才能发挥积极作用，促使企业的组织结构得以精简，避免再出现臃肿问题。

而除了这一优势外，社会化用工在降低企业用人成本上也效果显著。社会化用工模式下，企业与从业者之间建立的工作关系是“平等合作”，企业不用承担从业者的社保、医保等费用，成本能得到明显的减少。另外，社会化用工也能在提高企业员工的工作积极性上发挥功效。使用社会化用工的从业者，是按完成的工作任务量向企业收取费用的，收入相当于无上限。那在收入的刺激下，从业者工作起来自然有动力、会主动增加与企业间的合作次数，如此，企业自然也就能获得好的组织人效，从而将企业效益有效的升上来。

不难看出，社会化用工的诸多优势是企业愿意使用它谋求发展的原因。但很多人或许不知道的是，其实从业者也很愿意使用社会化用工来开展工作，与前文提到的它能带来更多的个人收入有关，也与它的“灵活”特点更符合当代年轻从业者的就业需求有关。在1月13日出现的#如何看待应届毕业生就业率低#这一微博热议话题中，许多人就表示主要还是和“钱没到位”有关，也和“不想加班”有关，现在很多企业都“卷”到让人心力交瘁。所以可以看出，显然还是社会化用工更适合年轻的从业者们，能让他们在轻松愉悦的工作环境中尽情施展才华，并获得个人收入的增长。

社会化用工对企业与从业者都有好处毋庸置疑，而想应用它的话，可以找专业的服务机构来帮忙。如身为企业，就可以向身为专业社会化用工领域整体解决方案服务商的“用友薪福社”寻求帮助，他们能依托个性化的社会化用工整体解决方案、技术以及平台，全方位协助合作企业将用工结构进行调整，从而使企业与从业者之间快速建立起平等的业务承揽合作关系，实现工作任务与人的最佳匹配。不只如此，用友薪福社还开展了“星云计划”，该活动在协助企业客户发展上也能起到良好的促进作用，具体为能为入选“优秀案例”的企业，提供用友薪福社全媒体平台的系列传播与品牌露出等。

企业如何快速使用社会化用工的方法如上所示，至于从业者该如何用，大家可以自行探索或者也找专业的服务机构进行咨询。但无论如何都要谨记一点，那就是“工欲善其事必先利其器”！