面对新兴的用工方式——“社会化用工”，有很多人表示不了解，那下面带大家一起来看一下它的涵义和价值！

作为新型用工方式之一，社会化用工本质上是灵活用工（替代性工作安排）的一种，能使企业与从业者之间构成的工作关系由雇佣转变为合作，即企业对从业者不再有较强的约束力，双方之间地位平等、合作共赢。而合作，就代表企业不用再承担从业者的医社保等费用，也不用再花资金管理从业者。所以能明显看出，社会化用工模式下企业只需花费较少的成本，就能使从业者为自身所用，使整个工作以较低的成本照常运转起来。而这种极具灵活性的合作方式，也能使企业有效地将组织臃肿问题解决，做到按需用人。由此可见，社会化用工对企业发展极具促进作用，魅力无限！

而除了对企业发展有利外，社会化用工对从业者同样有好处，这体现在它能使从业者摆脱强束缚的工作生活自由地开展工作，也体现在它能使从业者在相同的时间内赚到更多的钱。毕竟以合作次数或完成的任务量进行结算，收入是没有限制的，那从业者只要够努力，每月自然就能赚到高于从前的月收入，从而有效地提升自身的经济水平。如不想进厂也不想从事机械性工作的从业者，就可以通过转型成社会化用工人员来过上自由且高收入的工作生活。

近日这类内容话题的讨论度非常高，在1月5日出现的#为什么工厂难见年轻人#热议话题中，大家就对为什么年轻人宁愿送外卖也不去工厂进行了讨论，得出的结果十分的统一，大多都觉得是因为进厂太枯燥还辛苦，收入也难以达到心中的预期。所以，很显然还是社会化用工模式下的工作生活更适合年轻人，对企业发展也更有益处。

社会化用工的价值肉眼可见，那在应用时大家一定要做好准备再进行，以免出现应用效率低的情况。以企业为例，身为企业在应用社会化用工时，与专业的服务机构一起合作是较为高效的方法，不只能缩短应用周期也能增强应用效果，使得企业更好的降低成本、提高效益。如很多企业在与专业服务机构——“用友薪福社”合作后，就都取得了极为喜人的社会化用工转型效果，成本最高节省30%。而在合作时，用友薪福社会先对企业的基本情况进行调研，然后再根据掌握到的实际经营信息定制与企业契合的个性化社会化用工整体解决方案，以精准定位用工、并将用工结构调整为平等的业务承揽合作，从而促使企业实现对社会化用工的高效应用。

对于社会化用工所能起到的作用，相信大家心中已有所了解。那未来，企业与从业者也应该持续加强对社会化用工的利用，好在它优势的助力下，斩获更好发展！