如何选择安全合规的灵活用工平台？比如，有的用工企业需要解决的是结算、合规入账问题，一些企业（酒店、餐饮、物流业等）需要解决的是员工社保、个税等问题，合规的平台就需要着手解决这些用工企业的痛点，成为用工企业的好伙伴。今天帮您总结四点大家最关心的问题。

1.合规的前提是要有“平台”

灵活用工平台充当中介的角色，提供“互联网+人力资源”服务。企业通过灵活用工平台，筛选用工个人。务工人员通过平台接单完成工作。服务平台提供工作信息查询、派单、接单、协议签订、费用结算等服务，帮助用工企业降低综合成本，帮务工者提供就业机会。

2. 符合“四流合一”

“四流合一”是交易合规理应呈现的结果，身份信息对应、交易的真实性、把握业务合规完整才是风控的关键，也是平台合规运行的基本。喜来工云平台拥有真实存在的灵活用工业务，打造完整的风控闭环生态圈，为灵活用工业务构筑安全防护壁垒，全方位为企业保驾护航。

企业招聘难、留人难，离职率高，人脉也会随之流失，对企业来说显然是一种无限循环的损失，如果没有一种有效的方法建立人才库，那招聘成本、人力管理成本就无法产生有效的积累和沉淀。

一些传统的劳务公司、人力公司的资源分散，大多靠熟人介绍熟人的方法，想方设法各种渠道拉新，没有一套成熟的招聘体系，造成人脉资源分散又没办法做到有效的资源和信息整合；

通过喜来工云平台打造私域流量池，固化资源。平台资源人为企业、劳务公司提供人力，实现资源共享，平台取得信息安全体系标准认证，并通过法律手段等保障平台数据信息安全，防范资源流失措施，有效解决“资源”短缺问题。

传统劳务及人力公司用工业务垫资大，资金回流慢。现金流的压力一直是阻碍企业良性发展的关键，尤其是疫情当下，每个企业更要防止现金流危机。

喜来工云平台的预充值模式，可通过VIP专项优先招工的方式，吸引商家预充值付费结算，减少了劳务、人力公司的垫资压力。

“互联网+服务费”，计入灵活用工企业收入，喜来工云平台根据项目服务费向用工企业开具发票，平台核对开票信息并开票，全流程可供查询。

政策支持

1、《财政部 国家税务总局关于进一步明确全面推开营改增试点有关劳务派遣服务、收费公路通行费抵扣等政策的通知》(财税〔2016〕47号)第一条规定，小规模纳税人提供劳务派遣服务，以取得的全部价款和价外费用为销售额，按照简易计税方法依3%的征收率计算缴纳增值税;也可以选择差额纳税，以取得的全部价款和价外费用，扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利为销售额。

2、《企业所得税税前扣除凭证管理办法》（国家税务总局公告2018年第28号，以下简称《办法》）。第八条规定，税前扣除凭证按照来源分为内部凭证和外部凭证，内部凭证是指企业自制用于成本、费用、损失和其他支出核算的会计原始凭证。第九条、第十条规定，企业在境内发生的支出项目属于增值税应税项目的，对方为依法无需办理税务登记的单位或者从事小额零星经营业务的个人，其支出以税务机关代开的发票或者收款凭证及内部凭证作为税前扣除凭证；企业在境内发生的支出项目不属于增值税应税项目的，对方为个人的，以内部凭证作为税前扣除凭证。

3、按照《国家税务总局对十三届全国人大三次会议第8765号建议的答复》，灵活用工人员从平台获取的收入为经营所得。灵活用工企业与灵活用工个人不存在劳动雇佣关系，灵活用工人员按个人承包经营中较低核定征收率自行缴纳个人所得税。

实务中，喜来工云平台注册的人员均通过实名认证信息与平台签订合作协议并在线结算，灵活用工人员身份及提供服务真实有效，整个流程有据可查，对交易情况进行全流程监管，做到业务全环节留痕，确保应税劳务真实性。