灵活就业是人才派遣领域不断改进和优化的产品。在确定了派遣人员的数量、周期和类型后，这是一种非常灵活的就业形式。那么，这种灵活的就业模式是什么，适用于哪些公司呢？

灵活就业不同于固定的全职就业。通常，公司根据工作需要灵活聘用人才，双方尚未建立正式的全职就业关系。该模型更灵活，不需要额外的付费、复杂的登录和签到程序。公司可以节约成本，充分发挥人才的价值，包括所谓的兼职、自由职业者、劳务派遣等。

以下是五种灵活的就业方式：

1、劳务派遣

例如，公司主要项目的生产将委托给第三方。根据设备上某些工作的辅助特点，可采用劳务派遣。

2、兼职

比如某公司只有10名员工，工作日给员工提供午餐。在这种情况下，公司可以雇佣兼职食堂员来满足需求。

3、实习生

例如，为了培养具有丰富技术经验的制冷工人、电工和安装人员，公司与当地几所著名技术学校建立了校企合作关系，一般组织优秀学生在公司实习半年。对于在实习结束时批准往返选项的学生，他们将在毕业后的第二天正式工作。这也将提前为公司保留员工。

4.退休人员返岗

在一些专业但非高频的职位上，相关人才往往集中在类似行业的退休人员中。因此，合格人员可以灵活的就业形式返还给退休人员。

5、分包

将办公区域的业务、物业安全和非生产设施的清洁和维护外包给专业的房地产公司，可以更好地避免财产的原始安全，以及清洁工和加热工之间的劳动关系管理风险。

适用于灵活就业的公司类型：

虽然越来越多的公司采用了灵活的员工团队，但作为领导者，需要更多的判断灵活的员工是否适合企业。企业应根据自身情况采用灵活的就业模式。

1.高知识技术公司；

2.人员流动性高的公司；

3.压力大、成本高的公司，如外卖、快递、销售、教育、清洁、保险、电子商务等有更多免费就业机会的行业。

灵活就业将是未来就业的正常状态。灵活就业的就业关系将大大解决公司就业的动态波动，提高员工的就业灵活性，提高企业的整体综合效率。

灵活就业，先做好以下准备：

1、工作库存。首先计算公司适合灵活就业的职位，一般更适合专业技能要求低、非管理岗位和运营岗位，不涉及保密信息的职位；

2.需要弄清楚是整体业务外包还是派遣劳动力、临时劳动力、短期劳动力还是众包模式；

3.根据企业需要选择劳务派遣机构或外包团队，了解当地临时就业政策，适当购买必要的保险等；

4.建立灵活就业管理机制。虽然员工的灵活性很高，但对工作质量和时间的要求不会有太大变化。因此，必须通过规则、条约和协议进行限制，管理者需要激励和控制。