灵活就业本身就是一种模式。简而言之，它从事兼职，但也有一些偏见。在这种模式下，人员可以称为自由职业者、兼职人员和灵活就业人员。

灵活就业本质上是实施税收筹款的一种方式，是企业优化成本结构的具体方法，是指企业短期和项目就业模式，也是传统固定就业的补充。包括劳务派遣、外包就业、兼职就业、退休、实习等劳务就业，以及其他短期或临时就业方式。

简单对比传统就业模式如下：

1、传统用工

(一)企业与员工签订劳动合同，双方发生问题纠纷适用于劳动法，关系固定，企业责任大。

(2)员工个人所得税成本较高，负担较重(工资、福利)风险较高(劳动纠纷、工伤)。

2、灵活用工

(一)有服务协议，无正式劳动合同，双方的问题和纠纷适用于民法，关系灵活，各自承担责任。

(2)大大降低企业人工成本，有利于聚焦核心业务，显著提高个人收入。

简单粗暴的鉴别方法：

不签订正式劳动合同并有服务关系的，基本可分为灵活就业。