灵活就业发展至今，已融入人们生活的许多方面。

美团、滴滴、58同城从某种角度来看，其他互联网公司属于人力平台，为需要服务的人提供专人服务。根据中国人民大学灵活就业研究小组发布的《中国灵活就业发展报告（2022）》蓝皮书（以下简称蓝皮书），2021年61.14%的企业使用灵活就业，约1亿人，占企业就业人数的26.54%。

新产业、新业态、灵活就业模式日益多样化新就业形态快速发展在一定程度上使灵活就业的市场混乱。平台经济健康发展已成为行业新课题。

中共中央政治局第34次集体学习强调要规范数字经济发展，坚持促进发展和监管规范，在发展中规范，在规范中发展。

在完成平台企业整改后，特别是大型平台公司资本无序扩张和平台垄断整改后，国家对平台经济的监管将进入正常化，即实施正常监管。

平台发展应与规范监督并行

没有规则，没有方圆。对于平台经济，要求规范健康，持续发展是目的。随着数字经济的不断发展，灵活就业平台企业不断成长。一端与数千万平台企业相连，另一端与数千万平台从业者相连。平台企业，特别是龙头平台企业，具有广泛的治理模式、价值取向和社会观念。

嗨，促进灵活就业产业的标准化发展和治理，不仅要明确政府与市场之间的合理边界，实现市场有效与政府有机结合，还要重视发展和监督，为平台经济创造良好的发展环境。

从目前发布的相关政策文件来看，未来平台监管将重点关注降低成本、开放生态、劳动保障和税收援助等领域，数据监管可能关注数据处理和算法安全。可以看出，对于平台型企业，政策坚持支持与监管并重的原则，一方面鼓励支持做大做强，另一方面明确权益与责任的界限。提前建立灵活的就业平台 事中 整个生命周期监督管体系，形成规范周密的负面清单管理规则。

金税四期下，合规第一

灵活就业平台已纳入税收监管，金税四期合规第一。

2021年，中央办公室和国务院办公室《关于进一步深化税收征管改革的意见》明确提出转变。目前，地方税务机关也逐步实现了税收大数据的转型。越来越多的地方税务机关利用国家税务总局的国家法人数据库、国家自然人数据库等资源，建立了灵活就业平台企业风险识别系统，靶向识别灵活就业平台风险。国家税务总局江西省税务局依托江西税务大数据智能服务平台，充分利用国家总局上述数据库资源，了纳税人跨区域风险提示、灵活就业平台企业风险识别、建筑劳务行业涉税预警三个创新业务应用场景。

与此同时，金税四期即将到来，信息共享和信息验证渠道已经开通，实现了从互联网到云的转变，进一步加强了税务机关的风险识别能力。对于灵活就业这一新兴事物，它具有经济价值、效率价值、知识价值、社会价值、合规价值，合规价值是最基本的价值体现，无论是个人、雇主还是平台，没有合规，任何价值都无法实现。因此，嗨响建议个人、用人单位、灵活用工平台关注以下几点：

1.整体方案是否合规，协议是否规范；

2证就业业务的真实性，保存完整的业务资料，实现证据留痕；

3、平台是否取得相应的委托开放和征收资格，合规的灵活就业平台必须与税务机关签订委托征收协议，具有合法的委托征收权限；

4.资金支付路径是否清晰，是否涉嫌回流；

5.平台是否合规提供发票，依法履行代扣代缴义务或纳税义务；

6.保留真实业务的相关凭证，如通过灵活就业平台支付人员名单、银行流量、合作协议等。

总之，根据企业的实际需要，选择稳定、安全、服务良好的灵活就业服务提供商，坚持业务真实性作为灵活就业的首要意义，防范税收风险，实现良性发展。