伴随着我国人口红利随着国家新政策和相关法律法规的不断调整和完善，以外卖货运和网络名人直播为象征的新就业形式的快速发展，刺激了我国灵活就业体系模式的发展和扩张。如何在当代企业管理中采用更灵活的劳动模式，显著降低了公司的运营管理成本和组织效率，已成为当今人们关注的热点问题。

1.出于成本考虑，企业需要灵活就业的系统模式

企业对降低成本、增强活力和创新的需求日益增加。从降低成本的角度来看，传统的基于就业的标准劳动关系将面临社会保险、工作时间、假期、解雇保护等政策成本的压力，以及如何激励和留住人员的管理成本压力。对于企业的创新能力，过于庞大的企业组织、僵化的管理要求、复杂的管理流程、固化的职能角色、岗位水平和僵化的就业关系无疑是一种伤害。因此，基于平台、外包和各种合作的灵活就业无疑符合《纽约时报》的发展趋势。

2.出于合规考虑，企业选择灵活的就业系统模式

随着税法修改，“五证合一随着社会保障政策的变化和参与灵活就业群体数量的不断增加，更完善的社会保障体系也将成为未来的发展趋势。

3.内部灵活的就业系统模式帮助企业发展

灵活的内部就业系统模式可以及时解决业务高峰期的劳动力部署问题，不仅缩短了招聘周期，而且降低了劳动力成本和管理工作量，可以快速调整劳动力配置策略，降低成本，提高企业的效率。能够快速解决问题，消除外部员工无法控制的情况。 apppkf(灵活用工开发)

以上是灵活就业系统模式的发展趋势。希望以上对你有帮助，广州易合网相关灵活就业知识会不时更新，供大家参考了解。