灵活形式的灵活就业模式合作？你需要知道这些，灵活就业本质上是优化企业单位结构的一种方法，是指企业单位的短期和项目就业模式，也是传统固定就业的补充。

灵活就业模式合作的形式和优势是什么？

灵活就业模式合作的形式和优势是什么？首先，让我们了解灵活就业模式合作的形式。主要形式如下：

(一)劳务用工关系(企业将业务委托给第三方个体)；

(二)劳务派遣外包关系(企业将业务委托给第三方劳务派遣单位)；

（3）劳务外包关系（企业将业务委托给第三方资质供应商)。一般来说，为了保证就业质量和服务满意度，建议企业选择第三种灵活的就业合作模式来解决日常就业需求。

以上是灵活的就业模式，那么灵活的就业能给企业带来什么好处和优势呢？接下来我们来介绍一下。

合法合规：在符合有关法律规定的前提下，建立灵活的就业平台，并拥有相关的资质和专业的服务团队。因此，企业可以降低就业风险。

降低成本：通过灵活就业，企业不仅可以招聘符合要求的就业，还可以从平台上获得正式的扣除发票，从而在一定程度上降低企业的就业成本。