注：仅针对人力资源和劳务派遣

今天给大家讲一个很特别的概念，叫灵活就业。

在过去的两年里，灵活就业非常流行。许多人甚至把灵活就业作为税收筹款的手段。什么是灵活就业？

其实这个概念大多是模糊的。

今天，我想花一点时间告诉你灵活的就业。

那么关于灵活用功，其实是用功模式上的灵活。如何理解这种灵活性？

我们在生活中遇到的灵活性有四种。

第一，时间灵活。

二是就业主体的灵活性。

三是身份灵活。

四是平台的灵活性。

让我们解释一下。

第一，时间灵活。

正常上班族必须朝九晚五，每周工作五到六天，其余时间休息，这是固定的。

然而，灵活就业在许多特殊领域不需要工作这么长时间。他只需要在一个地方或企业工作两三个小时，甚至三四个小时。这种方法称为灵活就业。

这种灵活就业，我们有一个特殊的法律词，称为兼职就业，全日制就业是8小时，兼职就业是4小时内，称为兼职就业。

非全日制就业广泛应用于许多特殊领域，如辅导、家政服务和清洁。

兼职就业是一种特殊的灵活就业，这种灵活就业甚至不需要为员工支付社会保障，因为它不是全职的。

二是主体灵活。

我们的员工必须与我们签订合同，由我们雇佣，我们对任何风险负责。

然而，在许多公司，甚至许多特殊的主中，为了准备和风险剥离，我想雇佣人员，但我自己不雇佣他。我把他外包给了一家劳务派遣公司。劳务派遣公司与员工签订劳动合同，然后派人到我这里。

这种形式在包括一些事业单位在内的银行、大型国有企业中非常常见。我们称之为劳务派遣就业，这也是灵活就业。

三是身份灵活。

这种灵活就业是将业务外包给个体经营者、个人独资企业和自然人。如果这个人是公司的员工，我们会给他工资。如果这项工作可以明确定义，包括最终结果，则可以衡量。我们可以把这个活包给这个人。这个人不是员工，也不是他成立的个体经营者或个人独资企业。这也是一种灵活的就业，称为业务外包。

四是平台的灵活性。

使用灵活的就业平台，现在有很多平台。一方面，这个平台外包了企业的工作，另一方面，它找到了很多人来帮助他，所以他成为了一个承担两端需求和供应商的平台，这被称为灵活的就业平台。

灵活就业平台存在诸多问题和风险。

后来，我们有机会告诉你灵活的就业平台。今天，我们将推广四种形式：灵活就业。

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