注：仅用于劳务派遣和人力资源

灵活就业的名称非常好，完全适合其特点，即灵活性，但很多人不知道它在哪里灵活，所以今天河南知识网络技术小边向您解释灵活就业的四个灵活性。

灵活就业主要有四个灵活方面。

第一，时间灵活。

当然，这种灵活性相对于全日制就业，一般来说，相当于我们日常生活中创造的兼职和小时工，可能是这样的，但我们不能混淆兼职、小时工和灵活就业，因为它们本质上是不同的，我们只是让你理解。

然而，兼职就业也有一些限制。例如，每天只能在一个地方工作4小时，每周不能超过24小时。这种形式的灵活性就是我们所说的时间灵活性。

第二就业形式灵活。

当然，这方面的灵活性体现在国有企业、中央企业和一些员工数量有限的企业。在这些企业中，一些边缘化和周期性的职位，如清洁、保安、门卫等，可以以劳务派遣的形式满足企业的需求。

但是，如今，劳务派遣并不是万能的，它也是有限的，它有什么限制呢？

临时性、可替代性和附属性。

三是就业形式灵活。

这种灵活性主要体现在外包的情况下，实际上是流水线的外包。比如企业技术部、售后部、设计部等都是外包的。

我们可以说一个大家都很熟悉的10086，其实很多人都不知道，这是移动直接外包整个业务。

第四，就业形式灵活。

事实上，这是2019年新税法出台后产生的一个非常热门的行业，即灵活就业平台。当然，这也可以说是灵活就业平台提到的灵活就业人员的具体概念。

但而，我们应该区分国家提到的灵活人员，因为国家提倡包括上述四点在内的这意味着我们不应该混淆这一点。他们不完全一样。

以上是我今天关于灵活就业的分享。我希望它能帮助你。如果您有任何问题，您可以发送私人信息或评论。