实际上，灵活就业的违法行为主要集中在以下几个方面。

第一个，以灵活就业为幌子，虚构平台就业业务，盗用自然人身份证信息，签署虚假信息劳务合同。

第二个，使用委托代征模式，少征税，超越代征权限，未按时缴税等。

第三个，忽视或忽视真实业务，取得代征资格后虚开发票买卖发票。

第四个，灵活就业平台偷偷挪用企业资金或管理不善，导致客户资金被盗，给企业资金造成巨大损失。

第五个，非法招加盟，靠这种模式跑马圈钱，后续卷钱跑路。

作为企业，必须避免选择灵活就业时间的三个风险点。

首先，选择合适的人进行规划。

传统产业利用灵活的就业平台进行规划，重点是改变劳动关系劳务关系。

有三种适用人群。

一是与企业签订劳动合同的劳动者。

第二，工作性质更倾向于按劳分配收入或工作量不平衡的岗位，如文案设计等。

第三，双方都有不缴纳社保的真实意图，将劳动关系转化为劳动关系。

就我国目前的情况来看，缴纳社保仍然是工作稳定和安全感的体现。如果企业强行规划，特别是高管核心人员，只是为了降低成本，很可能造成人才流失，员工离心可谓得不偿失。

二是资金安全风险。

在灵活的就业平台下，企业需要先将工人的报酬给平台，然后分发平台，面临平台挪用客户资金或盗窃平台账户资金的风险。

三是平台不可靠，违法风险高。

市场上有很多混合平台。一些平台被用来从事非法行为，如洗钱、虚假发票、窃取个人信息等。如果企业与这些平台合作，也会引起火灾。

以上是关于灵活就业的分享。我希望它能帮助你。如果你有任何问题，你可以发私人信件或留言。果然，如果你有任何问题，你可以发私人信件或留言。