对大多数企业来说，灵活就业只是需要的。灵活就业的出现使人力资源管理更加简单。这是一种帮助企业快速降低成本的新型就业模式，使企业能够更有效地解决人力资源管理问题。面对混合灵活就业平台市场，企业首先要考虑和面对的问题是：我现在使用的灵活就业平台可靠吗？？

一、看平台规模

在选择灵活的就业平台时，必须注意平台的规模。平台规模越大，其运行模式越完整，产品就越完善。因此，企业不应考虑一些小规模平台。

二、看企业资质背景

检查企业资质背景，是否有合法营业执照，是否有政府认可支持，是否取得相关灵活就业平台的经营资质。此外，在选择灵活的就业平台时，还应确认其背景和资源是否正式。与个人独资平台相比，具有国有上市公司背景的灵活就业平台往往更能保证结算资金的安全。

三、看产品是否有资金安全保障

了解服务计划是否有法律支持，防止法律风险；

了解服务流程是否合理，系统运行是否稳定，防止资金安全；

了解是否充分保护劳动者，防范劳动安全风险。

四、看业务流程是否完善

从企业入驻发布任务到自由执业者实名认证承包任务，再到任务交付费用结算、发票开具完税证明等一系列流程是否完善。四流一致线上留痕，可供查询。

五、看风险控制是否严格

可靠的平台将包括业务风险控制、系统风险控制、监督风险控制、相对固定的客户行业范围和业务场景范围，只进行真正灵活的就业场景结算。有自己的风险控制底线原则是值得信赖的平台。

六、看团队服务是否专业

合作过程中的整个服务流程是否清晰，服务团队能否高效及时沟通，是否有专业全面的解决问题的方法。资金监管在越来越严格的情况下，选择一个平台不能只看价格判断，优质的服务会让企业省心省力。

七、看性价比

性价比是指在企业的实际需求下，灵活就业平台能否根据企业的实际经营模式和就业场景定制合理的灵活就业方案，并提供报价，以降低成本，提高企业的效率。吸引企业而不是超低价格，这是不专业和不负责任的行为。遇到超低价诱惑，企业要先竖起问号，提高警惕，而不是沾沾自喜，迅速签约。