建筑业灵活就业解决方案模式一般是什么？近年来，灵活就业以其灵活、高效、低成本等优势受到用人单位的广泛青睐，面对建筑企业长期就业问题也可以很容易地解决，今天合付宝将介绍建筑业如何解决灵活就业模式的痛点？

建筑业灵活就业解决方案的一般模式是什么？

首先，让我们介绍一下建筑业的痛点：承包商模式在建筑劳务市场中长期占有重要地位。这种传统的就业形式容易造成拖欠工资、挪用资金等财务损失，增加建筑企业的就业成本和风险。此外，施工企业将施工业务外包商支付工程款，承包商不能向施工企业开具发票，导致施工企业无正常业务费用。灵活就业的出现打破了建筑企业的传统就业模式，为建筑企业的就业形式提供了可选的途径，丰富了市场就业形式。

灵活就业可以帮助企业节省招聘成本，缩短招聘周期，提高人才保留率和人才岗位匹配率，避免固定核心员工隐性成本。建筑公司向平台公司收到发票，平台公司在收到灵活员工工资后支付工资。建筑工程公司的特点是劳动人员较多，劳动工资占成本的很大比例，缺乏税票实施灵活就业后，税务专票扣除将大大降低税收成本。建筑公司与平台公司合作，安排灵活的员工成立若干个体工商户，每个个体工商户月收入不超过10万元，享受免征增值税的优惠政策。个体工商户申请所得税的，可以批准的，个人所得税所得税将远低于个人工资，这大大降低了灵活员工的税负。