灵工资讯
联系我们
手 机:
13510180883
18923819799
地址:
深圳市宝安区西乡街道永丰社区宝乐宝和大厦1207
万物皆可灵活用工?怎么判断企业适不适合灵活用工?
灵活就业可以帮助企业在就业高峰期根据自己的需要灵活雇佣人才。一些小伙伴认为灵活就业太通用了,所以真的是一切都可以灵活就业?如何判断您的企业不适合灵活就业?
事实上,并非所有企业都能使用灵活就业,以下是小金整理判断企业是否适合灵活就业的标准:
1. 企业成本压力大吗?
如果企业的成本压力相对较大,如就业成本和社会保障,灵活就业的使用可以在一定程度上降低企业的成本压力。
2. 企业从事的业务专业性强吗?
如果企业从事的业务需要的专业性不是那么强,甚至可能不需要专业性,灵活就业是最好的选择。但是,如果企业从事的业务非常专业,业务成本高,灵活就业的使用会增加支出。
3. 企业业务是否分淡旺季
如果企业业务分为淡季和旺季,灵活就业可以降低一定的成本,确保企业的顺利运行。
4. 核心员工的比例
如果核心员工只占总员工的三分之一或四分之一,那么企业可以采用灵活的就业模式,通过核心员工协调临时员工。
从直播行业、物流行业、社交电子商务等上述标准出发MCN机构非常适合灵活就业,但如果是律师行业、国家公职人员、教师、知识产权行业、医疗行业、建筑行业不适合灵活就业,毕竟,这些行业对人员和业务的要求非常专业。
综上所述,并非所有企业都适合灵活就业。灵活就业对一些行业有利,对一些行业风险不小。因此,企业在使用灵活就业之前必须仔细考虑!
今天分享的内容到此为止。如果你有任何问题,你可以留言给灵活用工小帮手。我们看到后会第一时间回复!如遇财务、税务等问题,请咨询灵活用工小帮手!
内容来自网络,由灵活用工小帮手收集整理,引用或转载。如有侵权行为,请联系,修改并道歉。