近年来，国家多个部门出台了就业、产业发展、企业发展等政策，为灵活就业发展提供了强有力的政策支持，灵活就业迎来了重大发展机遇。

随着互联网时代的到来，企业在数字化和新业务双重冲击下的就业生态正面临着重塑。根据《中国灵活就业发展报告蓝皮书》（2021年） ，仅在2020年，就有近60％ 的中国企业采用了灵活就业，超过30％ 的企业表示将稳定或扩大灵活就业规模。

“目前，我国灵活就业市场需求缺口巨大，行业前景广阔。」据业内人士分析，一方面，企业在发展过程中对临时用工的需求急剧增加；另一方面，由于人口红利消退、行业间劳动力分配不均、人才供给失衡等因素，企业陷入招人难的困境。在互联网技术的加持下，灵活用工行业不断走向平台化、标准化，更高效地满足了企业的用工需求，提高了劳动力资源的合理配置和人才的针对性流动，进一步拓宽了企业的用工渠道，增强了用工灵活性，降低了用工成本和用工风险，助力企业实现数字化转型和合规化管理。

可以说灵活用工是社会管理工作中较为具有重要的一部分，可能我们还有就是很多小伙伴还是不太了解学生灵活用工的概念。

弹性就业通常是指没有固定工作、兼职单位签约等部分的构成。

很多小伙伴也很好奇是否需要缴纳灵活就业税。答案是付钱。因为灵活就业也是社会的一部分，虽然没有固定的工作时间，但还是要交税的。

灵活就业的主要组成部分是什么？

灵活就业的范围很广。它不仅是兼职单位，也是个体户。此外，还有没有固定工作时间的弹性工作，称为弹性就业。灵活就业主要是灵活就业人员，他们的工作时间非常灵活，没有固定的工作时间，需要交税。这种计税方式不仅方便了工作单位，也方便了员工自己。首先，单位通过税收有一定的保障，避免员工突然辞职，导致辞职对单位的影响。其次，由于缴纳了税款，员工可以稳定工作。

灵活用工个税核定企业是否合理合法？

许多小合伙人更关心的问题是，该税是否是合法的灵活就业。灵活就业平台一出台，国家有关法律就对灵活就业的征税进行了解释，认为灵活就业的征税是合法的，受到国家法律的保护，因此人们不必担心灵活就业的征税是单位恶意征税，税收是合法的。