“灵活用工”和“灵活就业”是一体两面，密不可分的，用工是企业的需求，就业是劳动者的需求，而两者的重点都在于“灵活”。

所谓灵活用工模式，与传统的“固定工”相对，是包含非全日制、临时性用工、个体经营合作等多种渠道的灵活用工方式。

灵活用工模式下，个人不与企业及其关联组织建立雇佣关系或劳务关系，而是组织与个人建立合作关系的模式。双方遵循“风险共担、利益共享”的原则，建立平等的业务承揽合作。

对企业来说，通过这种灵活的用工模式，能够有效节约人力成本、优化用人系统、释放组织能效、减轻资金压力，长远来看也有利于企业核心竞争力的培养与提升。

对个人来说既增加了更多自主、灵活的就业选择机会，扩充了收入来源，也能够更好地实现自身价值最大化。