灵活用工竟究‬是什么？ 指个人与不‬企业及其关组联‬织建立雇佣关系/务劳‬关系，组与织‬个人直建接‬立合作关的系‬模式。 双遵方‬循“风险共担利、‬益共享” 的原则，立建‬平等的业承务‬揽合作。 通过灵活用平工‬台，将“企和业‬员工之间的雇关佣‬系”，转变为企“‬业与个人 间的业务合作关”系‬， 通过灵活用工台平‬一站式完成任务发派‬、费用结支算‬付、开和票‬完税，合法合规进的‬行灵活用工结、‬算支付和财税优化。 

灵用活‬工的优势： 

✹自然角人‬色转变降，‬低用工风险和企业成本 

✹优惠税的‬收政策，增加工员‬收入 

✹多劳得多‬，提高员工工作积性极‬及稳定性； 

✹标化准‬服务流程降，‬低用工风险 

✹造打‬完整服务环闭‬，让责任体具‬化 

✹提高理代‬商积极性，优现化‬有劳动模式 

适用场景： 

1、员不工‬愿意办理社保； 

2、员工企和‬业都想大幅降低保社‬开支； 

3、员工动流‬性大，季节性短、‬期用工、刚办理保社‬员工就要离，职‬稳定性极差；️ 

4、企面业‬临工伤险风‬和各类劳动纠纷； 

5、策政‬要求全员全额缴社纳‬保，企业负太担‬重； 

6、企业进缺‬项专票，税负高；

如果您企业也经常有兼职用工和个人渠道需要结算，却又难以取得发票请关注我们！

因为突如其来的疫情，给世界各国的政治经济造成冲击，全球失业大潮大面积袭来。在此背景下，国内衍生出了一种新型用工模式——灵活用工。那到底什么是灵活用工？灵活用工有哪些表现形式？它和传统用工的区别在哪里？本文将一一为你解答。

一、什么是灵活用工

灵活用工，顾名思义就是“互联网+人力资源”。指的是企业基于用人需求的波峰波谷，灵活地按需雇佣人才，双方不建立正式的全职劳务关系。它是一种具有短期性、临时性、灵活性特点的用工模式，企业出于用工成本控制、规避劳动风险、解决发票缺失等原因，选择采取灵活用工。灵活从业者根据自己的求职目标和时间、地点灵活择业，即来即走。此时，人力资源像是水和电一样，按照需求随时使用，随时停止。这种模式更为灵活，不需要付出额外费用，也不需要复杂的入离职流程，企业节省了成本，人才价值也可以充分发挥。

二、灵活用工的表现形式

1.劳务派遣

一起运作公司一个项目时，可以将团队中部分辅助性的工作，采用劳务派遣方式应用于灵活用工。

2.兼职

较为简单、重复性较高的工作可以选择兼职的方式来聘用工作人员。

3.实习生

为了培训技术经验丰富的制冷工人，电工和安装人员，该公司已与几家当地著名技术学校建立了校企合作关系，并一般组织优秀学生来公司进行为期半年的实习。提前一年。对于在实习期结束时已批准往返选项的学生，将在毕业后的第二天处理正式工作。

4.退休人员返聘

已经符合退休资格的富有经验的专业人才，可以采用退休返聘，聘请合适的人员。

5.分包

将部分办公区域业务，财产项目安全，非生产设施的清洁和维护外包给专业房地产公司，可以更好地避免财产上原始安全，清洁工和水管工的劳动关系管理风险。

• 三、灵活用工和传统用工的区别

1）传统用工

●企业与员工签订劳动合同，双方出现问题纠纷适用于劳动法，关系固定，企业责任大。养着你，难，辞了你，更难。

●企业成本相对较高、负担较重（薪资、福利）风险大（劳动纠纷、工伤）员工个税费用高。

2）灵活用工

●有服务协议无正式劳动合同，双方出现问题纠纷适用于民法，关系灵活，责任各自承担。

●大大降低企业人力成本，利于聚焦核心业务，个人收入明显提升（很多灵工者是不交个税的）。

简单粗暴地鉴别方式：凡是不签订正式劳动合同并存在服务关系的基本都可以归类为灵活用工。