互联网的发展让很多行业爆发出了新的发展机遇，它将产业、资本等整合进来，创造出了一个个超级风口。其中，随着现代服务行业所扮演的经济角色变得越来越重要，特别是灵活用工的需求不断增长，这个行业正在迸发出巨大的势能。

01.灵活用工爆发因素

01、在互联网高速发展中，有两类行业一直受资本行业青睐。一是数据，以互联网技术人工智能、大数据、云计算等为基础行业;二是“人”，近两年共享经济作为互联网发展新经济模式。不管是何种新业态的出现，背后爆发的人力资源服务需求聚增。

02、今年，疫情大规模冲击，大量现代服务业关门，导致企业的人力资源冗余严重，员工成本压力激增，而与之相比，与疫情关联度高相关产业，例如口罩等安全防护生产商、电商平台、物流行业则陷入员工短缺的困境。在这一背景下，灵活用工以其灵活，快速、高效地特点，再次开始备受关注。

03、外在环境的改变，也使得灵活雇佣关系的需求在上升。时代变了，观念也变了。价值观的多元化、自主意识强、喜好自由、厌恶约束等因素推动个体更愿意进入灵活用工方式的价值体系。

客户的不确定性、供应链的复杂化、市场的需求变化等导致市场边界的模糊性，也使得企业求贤若渴，但并不愿意养人。

04、技术进步也为灵活雇佣关系的实现提供强有力的支持。

02.灵活雇佣关系与传统用工相比，有哪些优势？

传统用工关系中，是单主体雇佣关系，受劳动合同法约束，严格的用工控制，需要有固定的工作场所、时间和岗位任务；传统用工成本高，需要强制缴纳五险一金，风险更高，比如工伤和解雇成本。

而灵活用工则是多主体合作关系，比如劳务派遣三方关系，轻过程管控、重结果交付；低成本、社保成本可管理，弹性应对波峰波谷，用工风险也更低。

通过灵活用工，企业可以避免或减少承担人员调整不及时所带来的风险，帮助企业更好地应对外部经济环境的变化。满足自身因发展需要的临时性、周期性、季节性的岗位需求。

03.政策利好

从去年开始，中央政府与各个地方政府密集推出促进灵活用工增长政策与措施，从战略层面推动灵活用工升级发展。

今年1月3日，国务院常务会议就明确指出要加快服务外包转型升级，推动服务业优结构上水平。随后，1月6日，商务部、发改委等八部门联合发布《关于推动服务外包加快转型升级的指导意见》，提出要跨界融合、协同发展，鼓励服务外包向国民经济各行业深度拓展，加快融合，重塑价值链、产业链和服务链，形成相互渗透、协同发展的产业新生态。

2019年11月4日，浙江人社厅发布《浙江省人力资源和社会保障厅关于优化新业态劳动用工服务的指导意见》，指出企业根据实际情况依法使用非全日制用工的，可以与从业人员签订书面劳动合同或者订立口头协议。新业态从业人员在不影响本企业工作任务完成且原单位未限制的情况下，可以与其他单位建立劳动关系。

2019年7月31日，国务院常务会议中，部署加大力度落实就业优先政策，要求完善新就业形态支持政策，促进零工市场、灵活就业等健康发展，培育就业新增长点。

根据相关机构评估，2018年至2025年,中国灵活用工市场的CAGR(复合年均增长率)高于23%;预测到2025年,国内灵活用工市场规模将超过16000亿元人民币。

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