灵活用工是什么(灵活用工 法律)与传统用工模式相比，弹性用工模式可以将企业的劳动力成本降低至少30%！但是，灵活就业和非标准劳动关系适用于部分劳动法的直接调整，如劳务派遣（兼职）；间接调整，如人力资源服务外包和共享就业（借款）它不仅解决了小企业资金发放无票的问题，而且个人有纳税凭证证明企业个人纳税合规！它还可以降低企业的税收成本！。信息技术的发展为这种匹配提供了有利条件。本案涉及的共享经济服务平台是北京步交科技有限公司，该公司具有多个城市地区的受托征税资格。

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1、灵活用工是什么在这种背景下，传统的就业服务已不能满足商场和企业的需求。灵活就业作为对传统就业形式的补充，正被越来越多的企业所考虑和选择。从资源配置的角度来看，人才管理体系是通过精确匹配产生效率和效益，“专业的事情由专业的人在正确的时间做”，这是提高生产效率的关键环节。

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