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3、灵活用工发生工伤，他认为，未来的企业由三部分员工组成：专业核心人员、外包人员和临时及兼职人员。与传统用工模式相比，灵活用工的用工形式更加灵活，拓宽了企业用工渠道，增强了用工灵活性，降低了用工成本和风险。因此，它的优点是：例如，一家传统公司需要应用程序或小程序来支持其新业务，但该公司对编程知之甚少。

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1、灵活就业人员出现工伤怎么办在此基础上，企业通过选择可靠、灵活、严格合规、风险控制的用工平台，可以轻松降低成本、提高效率。30%的员工是核心员工，将追随公司。

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3、灵活用工发生工伤，企业选择灵活用工是出于控制劳动力成本、规避劳动力风险、解决发票不足等原因。此外，我们常说劳务派遣和社会化就业属于灵活就业的范畴。一方面，企业可以根据业务周期和用餐高峰期，合理灵活地调整员工人数，以满足企业的临时性和辅助性工作需求；另一方面，精神工作者也可以根据自己的时间节奏来充分利用时间。

综上所述，所以我们对灵活就业人员出现工伤怎么办(灵活用工发生工伤)进行总结流程如下：这类企业的特点之一是员工流动性太高，尤其是年轻人不愿意进入餐饮业。管理哲学之父查尔斯·汉迪曾在非理性时代提出过三叶草的组织形式。灵活的从业者根据他们的求职目标、时间和地点灵活选择工作，也就是说，他们来了又走。