在当前的就业市场中，越来越多的人选择灵活用工的方式来谋生。灵活用工的定义是指，个人或企业可以通过短期合同、兼职、自由职业等方式来完成工作任务，而不必像传统的全职员工一样被雇主长期雇佣。这种工作方式的优点在于灵活性高、自由度大、收入高等，但是也有一些缺点，其中之一就是社保问题。

社保是指社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。在传统的全职工作中，雇主会为员工购买社保，而员工也会按照一定比例缴纳社保费用。但是在灵活用工的情况下，是否需要购买社保呢？

首先，需要明确的是，灵活用工并不等同于自由职业。自由职业者是指那些独立从事某种职业的人，他们通常没有固定的雇主，也不会被雇主购买社保。而灵活用工则是一种工作方式，可以是兼职、短期合同等形式，但是仍然是在某个企业或组织内工作，因此是否需要购买社保还需要根据具体情况来判断。

对于企业而言，如果雇佣的灵活用工是按照短期合同或兼职的形式工作，那么企业是不需要为他们购买社保的。但是如果灵活用工的工作时间长达一年以上，那么企业就需要为他们购买社保了。这是因为根据我国的相关法律规定，任何企业都必须为其员工购买社保，无论是全职员工还是灵活用工。

对于灵活用工而言，是否需要购买社保则需要根据个人情况来判断。如果灵活用工已经有了其他的社保保障，比如自己购买的商业保险或者是配偶的社保，那么就可以不必再购买社保了。但是如果灵活用工没有其他的社保保障，那么最好还是购买社保，以保障自己的权益。

总的来说，灵活用工是否需要购买社保还是要根据具体情况来判断。企业需要根据灵活用工的工作形式来决定是否购买社保，而灵活用工则需要根据自己的情况来决定是否需要购买社保。无论是企业还是灵活用工，都需要遵守相关的法律法规，以保障自己的权益。

因此，我们可以得出结论：灵活用工可以不购买社保，但是需要根据具体情况来判断。企业需要根据灵活用工的工作形式来决定是否购买社保，而灵活用工则需要根据自己的情况来决定是否需要购买社保。在任何情况下，都需要遵守相关的法律法规，以保障自己的权益。