灵活用工是指企业在用工方面采取一些灵活的方式，如临时工、兼职工、短期工、劳务派遣工等，以适应企业生产经营的需要。随着经济的发展和市场的变化，越来越多的企业开始采用灵活用工的方式，这种用工方式的优点在于可以更好地适应市场需求，降低用工成本，提高企业的竞争力。

然而，灵活用工的薪酬问题一直是一个备受关注的话题。很多人认为，灵活用工的薪酬会比正式员工低，甚至有些企业会采取不发工资的方式。那么，灵活用工是发工资的吗？这个问题需要从不同的角度来进行解析。

首先，根据我国的劳动法规定，无论是正式员工还是灵活用工，都应该按照国家规定的最低工资标准来支付工资。这就意味着，灵活用工也应该享有与正式员工同等的薪酬待遇。如果企业不按照规定支付工资，那么就会面临法律的制裁。

其次，灵活用工的薪酬问题还需要考虑到企业的实际情况。由于灵活用工的用工时间较短，企业在支付薪酬时可能会采取计件工资、日结工资等方式，这种方式的薪酬水平可能会低于正式员工。但是，这并不意味着企业可以不按照规定支付工资，企业仍然需要遵守相关法律法规，确保灵活用工的薪酬不低于最低工资标准。

最后，灵活用工的薪酬问题还需要考虑到市场的供需关系。在某些行业，由于市场竞争激烈，企业可能会采取一些手段来降低用工成本，包括降低灵活用工的薪酬水平。但是，这种做法是不可取的，不仅会损害灵活用工的权益，还会影响企业的声誉和形象。

综上所述，灵活用工是应该发工资的，企业需要遵守相关法律法规，确保灵活用工的薪酬不低于最低工资标准。同时，企业也需要考虑到自身的实际情况和市场的供需关系，合理制定灵活用工的薪酬政策，确保用工的公平性和合理性。只有这样，才能更好地发挥灵活用工的优势，提高企业的竞争力。