随着经济的发展，越来越多的企业开始采用灵活用工的方式来满足业务需求。然而，灵活用工也带来了一些税务问题，其中最重要的是6.72%的增值税附加税。本文将探讨如何合法合规地运营灵活用工，并避免增值税附加税带来的风险。

一、灵活用工的定义和形式

灵活用工是指企业通过与劳动者签订灵活就业协议，以灵活的方式组织和管理劳动力的一种用工形式。灵活用工的形式包括但不限于派遣、临时工、劳务派遣、自由职业者等。

二、灵活用工的税务风险

灵活用工的税务风险主要来自增值税附加税。根据《增值税暂行条例》第四十三条规定，对于从事劳务派遣、临时工、自由职业者等灵活用工形式的企业，其销售额应当按照6.72%的税率缴纳增值税附加税。

三、如何合法合规地运营灵活用工

1.合法合规地签订灵活就业协议

灵活就业协议是灵活用工的基础，必须合法合规地签订。灵活就业协议应当明确劳动者的工作内容、工作时间、工作地点、工作报酬等内容，同时应当符合国家法律法规的规定。

2.合法合规地缴纳增值税附加税

企业应当按照国家税务部门的规定，合法合规地缴纳增值税附加税。企业应当及时了解国家税务部门的政策和规定，避免因为不了解政策而产生税务风险。

3.合法合规地管理灵活用工

企业应当合法合规地管理灵活用工，包括但不限于保障劳动者的权益、遵守国家法律法规、及时支付工资等。企业应当建立健全的管理制度，确保灵活用工的合法合规运营。

四、结论

灵活用工是一种灵活高效的用工形式，但也带来了一些税务风险。企业应当合法合规地运营灵活用工，避免增值税附加税带来的风险。同时，国家税务部门也应当加强政策宣传和指导，帮助企业合法合规地运营灵活用工。