现在越来越多的自由职业者更偏向于成为企业的兼职员工，工作时间由自己安排，工作方式和工作地方也比较有弹性，企业也能达到减少用工成本的效果，因此这种灵活用工模式变得更加流行了。

企业给兼职员工通常支付佣金作为酬劳，但目前兼职人员佣金结算上是存在着困难的，主要表现在六个方面。

1. 人数多，结算繁杂

目前采用灵活用工模式的行业企业的兼职推广人员都具有数量多又分散还具有极强的流动性的特点，佣金结算过程复杂繁琐，给薪酬管理工作带来难度。

2. 任务重，耗费成本

对于一个正常运营的企业来说，大量繁重的佣金结算工作需要耗费大量人力成本，还会让HR们理不清头绪，加重人力资源部门的工作。

3. 金额大，隐藏风险

企业给兼职人员结算佣金，涉及金额多、数目大，不仅资金结算不安全，周转难，无法保证到账的时效性，而且资金的到账也不能得到反馈。

4. 形式多，账目混乱

兼职人员结算佣金的形式多种多样，常见的支付宝、微信转账甚至现金支付等私户发佣的方式不仅隐藏着违法风险的，而且会造成企业账目混乱。

5. 无场景，无法合规

灵活用工企业自己给兼职员工发佣金易造成支出无票场景，那由第三方支付公司代付佣金呢？第三方支付公司只是承担代付的功能，并不能支持支付款的业务场景，佣金不能以真实的名目进行发放，会导致发佣不合规。

要解决上述这些问题只需一步，与灵活用工平台合作，平台的核心产品—佣金代发解决方案将原来企业与兼职人员直接结算服务费的方式，改为与灵活用工平台结算，解决佣金结算上的种种难点，提升工作效率，降低企业经营风险。