从事人力资源的岗位的都了解，劳动合同中的必备要素之一就是工作内容，但大多数的企业在制定劳动合同时，普遍存在都弱化这个部分，着重突出工作岗位和工作部门。这与传统的人力资源管理观念有很大的关联。

传统的人力资源管理理论对工作岗位的描述远远多于工作内容。例如工作岗位描述有：岗位说明书、岗随薪变、人岗匹配、岗位价值等等。

实务中，就当下顺势而生的且颇具争议的“灵活用工”产品理念在用人方式上，却很好的遵循了从业者具体执行了什么工作内容这一逻辑，弱化了工作岗位属性，着重强化并看重工作内容的实质，使企业自身对工作需求与员工的技术专长进行了完美的匹配，实现了工作内容的灵活性。