目前，许多平台经济体，如网约车、外卖、家政、建筑劳务等，仍然存在巨大的税收风险。这些企业可能面临的税收问题包括不遵守“公私对付”佣金、不缴纳个人所得税以及无法提供发票等成本问题。这些问题很容易被认定为“逃税”或“漏税”，从而给企业带来巨大的财务风险。特别是在金税三期上线以后，税费管理更加严格，企业需要更加注意税收合规问题。

在金税三期系统的监管下，企业面临着虚开发票、购买发票等行为的监控，导致无法取得合规发票，从而增加了运营成本。此外，企业传统的结算模式也存在问题，税负重、成本高，难以承担。营改增后，税负成本更高，企业利润更低。不过，灵活用工的出现为这些问题带来了解决方案。例如，一些用工企业将与自由职业者直接结算服务费的模式转变为与平台结算项目总包服务费，由平台与自由职业者个人结算个人报酬，相关纳税义务全部由平台承担。这样，大部分纳税成本包含在支付给平台的服务费中，间接享受部分地区独有的税收优惠政策。

灵活用工税收优势：

严格遵守国家法律法规，确保零风险；

严格管理企业业务，注重风险控制，以确保长期稳定。

有许多园区可供选择，地理范围广泛，服务方式更加便捷高效，信息交流更加透明便利，服务标准化程度高，质量更加稳定可靠。

提供全方位服务，无需管理，无需操心；

解决了企业私转公、票据缺失、税负过重等问题。

灵活用工是一种以使用权分享为主要特征的就业方式，通过有机调配海量、分散化的资源，满足多样化的市场需求。与传统的雇佣关系不同，灵活用工从业人员的所有效率都是为‘企业’进行的效率驱动。因此，企业应该转变经营思路，把握了灵活劳务的发展趋势，既能使自己的企业受惠，又能为平台经济规范运作做一份贡献。