随着互联网的不断发展，新的行业和岗位不断涌现。例如，网红营销、直播带货、网络约车O2O和社交电商经济等，成为了当下互联网的新热点。此外，灵活用工也成为了用工市场的新趋势。

灵活用工与税务筹划是什么关系？

灵活用工是一种企业短期和临时性就业模式。相比传统的就业模式，灵活用工更加多样化，用工形式更加灵活，既能够满足企业在特殊时期的用工需求，也能够增加劳动者的收入。

灵活用工是一种落地式的税筹方法，可以帮助企业合理化成本结构。作为企业理财的关键点之一，灵活用工紧密围绕资金运营展开，旨在最大化公司的总体利润。

灵活用工税务筹划是一种合法的税务规划方式，但需要遵守相关法律法规和税收政策。灵活用工是指企业通过与员工签订灵活用工协议，将员工的劳动关系转变为非全日制、短期合同或项目合同等形式，从而实现用工灵活性和成本控制。在税务筹划方面，企业可以通过灵活用工的方式，合理调整员工的工资、福利和社保缴纳等方面的支出，从而降低企业的税负。但需要注意的是，企业在进行灵活用工税务筹划时，必须遵守相关法律法规和税收政策，不得违反劳动法和社保法等相关法律法规，否则将面临法律风险和税务风险。

灵活用工税务筹划违法吗？

企业应当依法纳税，这是企业的一项基本义务。与此同时，税务筹划也是纳税人合法权益的一部分。因此，税务筹划本身是合法的，只要在合法合规的范围内进行。

此外，我国的《劳动法》也规定了灵活用工的相关条款，包括临时工、小时工、季节工等多种形式。因此，灵活用工已经成为了一种被法律认可的用工方式。也就是说，企业可以根据实际情况选择适合自己的用工方式，包括灵活用工。

此外，国家税务总局在回应第8765号建议时明确表示，对于灵活用工服务平台的存在，税务总局是持认同态度的。这充分说明了该平台的合法性和合理性。

“灵活用工税务筹划是否合法？”这个问题的答案取决于平台的合规性。一些灵活用工平台可能会在企业财税风险/违法的边缘上运营，同时一些公司可能会打着避税节税的旗号做违法的事情，这些都是违法的。但是，如果灵活用工平台在国家法律的框架下合理合规运营，那么就是合法的。

灵活用工是怎么实现税务筹划的？

首先，通过采用新型灵活用工解决方案，企业可以更加高效地完成灵活用工转型，从而实现安全可靠的用工。企业可以从员工招聘、管理、培训以及社保、代缴个税等多个方面降低用工成本，提高企业的可流动资金。

接着，该灵活用工平台与多个地方政府签订了委托代征协议。这样，平台就可以合法地为用人企业开具发票，使企业可以在税前抵扣，从而解决了企业无票支出的问题。此外，该平台还可以利用丰富的园区和税收优惠资源，有效地优化企业的税负。

随着新零工灵活用工平台的发展，灵活就业者的个税可以更加精准地核定征收，从而大幅降低了个税税金，提高了实际到手收入。

灵活用工平台的解决方案不仅有助于企业和个人减轻税负，同时也有利于国家财税法规的落实，从而增加国家财政收入，实现多方共赢。

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