灵活用工是一种以非全职雇佣形式为主的就业方式，包括兼职、临时工、自由职业者等。随着灵活用工形式的增加，个税政策的变化对这些人也产生了重要影响。

随着新个税法的实施，灵活用工也需要缴纳个人所得税。但是，与全职雇佣相比，灵活用工的就业形式具有以下几个特点：

1.收入较低：由于灵活用工的就业时间相对较短，收入往往比全职雇佣的少。

由于灵活用工的特殊性质，所得时间可能会分散。例如，一个人一周只工作一天，所得分散在几个月中，每月所得都不超过5000元。这种情况下，传统的征税方式无法计算个人所得税。

就业状态不稳定：灵活用工的就业状态相对不稳定，可能需要频繁更换工作，这会给个人所得税的计算带来更大的挑战。

在当前这种情况下，灵活用工的个税缴纳问题备受关注。为了更好地贴合灵活用工的特点，个税政策可以采取以下措施： 1.建立灵活用工个税优惠政策。针对灵活用工，可以制定一些个税优惠政策，如适当降低个税税率、增加个税起征点等，以减轻灵活用工的个税负担。 2.简化个税缴纳流程。对于灵活用工，可以采用更加简便的个税缴纳方式，如线上缴纳、自助缴纳等，以方便灵活用工的个税缴纳。 3.加强个税政策宣传。对于灵活用工，可以加强个税政策的宣传力度，让他们更加了解个税政策，避免因为个税问题而产生纠纷。 通过以上措施，可以更好地贴合灵活用工的特点，让个税政策更加公平、合理，为灵活用工提供更好的个税缴纳服务。

1.注重个人收入，而非仅限于劳务收入。

虽然灵活用工的雇佣形式各不相同，但他们所得的个人收入都是独立自主获得的，不属于雇主的劳务所得。因此，应该按照个人所得税的标准来征收他们的个人所得税，而不是按照劳务所得税的标准来计算。

2.分期缴纳。

为了更好地管理个人财务，灵活用工可以考虑分期缴纳个人所得税。即使所得超过5万元，也可以选择分3次缴纳。这种做法适合灵活用工的就业形式，有助于他们更好地管理自己的财务，提高生活品质。

3.税收力度区别对待。

针对收入较低的灵活用工，可以适当提高个税起征点，以更好地满足他们的需求。对于那些处于不稳定就业状态的灵活用工，他们的工作转换不应被视为逃避所得税，应该采用合理的方式计算个人所得税，以使政策更符合实际情况。

目前，灵活用工个税问题的研究还处于初级阶段，需要进一步探讨个税政策的改进。因此，我们需要继续努力，为灵活用工制定更加合适的个税政策，以便让灵活用工更好地享受优质的社会保障。