北京市人社局于7月3日发布了《优化调整稳就业政策全力促发展惠民生若干措施》，其中提出鼓励有影响力的行业企业建立本领域的零工市场或用工平台，以进一步扩大岗位供给。

北京市市场监管局日前起草了一份名为《关于提升常态化监管水平 支持平台企业持续健康发展的若干措施（征求意见稿）》的文件，并已开始向社会公开征求意见。该文件旨在提高监管水平，支持平台企业的健康发展。

有两个文件，一个旨在促进平台的发展，另一个则鼓励平台扩大零工岗位的供给。这两个文件相互协作，以更大程度地激发灵活用工市场的潜力。那么，什么是灵活用工？灵活用工有哪些优势？灵活用工需要注意哪些事项？小编为大家整理了一些与灵活用工相关的热点问题，让我们一起来学习了解吧！

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什么是灵活用工

灵活用工是指除了全日制劳动用工以外的四种就业形态：临时工、兼职工、自由职业者和远程工作者。这些形态的用工方式更加灵活，能够满足不同人群的就业需求，同时也能够为企业提供更多的用工选择。

1. 具备时间上的灵活性，其中包括非全日制用工等。

以劳务派遣为代表的雇佣形式，可以说是一种灵活的就业方式。通过劳务派遣，企业可以根据自身的生产经营需要，灵活地调配劳动力资源，从而更好地适应市场的变化。同时，劳务派遣也为一些求职者提供了更多的就业机会，让他们能够更好地实现自我价值。因此，劳务派遣作为一种灵活的雇佣形式，对于企业和求职者都具有重要的意义。

以业务外包为代表的服务形态具有很高的灵活性。业务外包是指企业将一部分业务流程或业务功能交由专业的服务提供商来完成，以降低成本、提高效率和专业水平。这种服务形态的灵活性表现在以下几个方面： 1. 灵活的服务内容：企业可以根据自身需求选择外包服务的内容和范围，可以选择将整个业务流程外包，也可以只选择某些环节进行外包。 2. 灵活的服务方式：企业可以选择将业务外包给国内或国外的服务提供商，也可以选择将业务外包给专业的第三方服务提供商或自由职业者。 3. 灵活的服务周期：企业可以根据自身需求选择短期或长期的服务周期，也可以选择按需灵活调整服务周期。 4. 灵活的服务合同：企业可以根据自身需求制定灵活的服务合同，包括服务内容、服务周期、服务费用、服务质量等方面的条款。 总之，以业务外包为代表的服务形态具有很高的灵活性，可以帮助企业降低成本、提高效率和专业水平。

以平台型用工为代表的就业形式具有灵活性。

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灵活用工模式有以下几个优势： 1. 节约成本：灵活用工模式可以根据企业的实际需求进行人员调配，避免了因为雇佣固定员工而产生的高额成本，如社保、福利、培训等费用。 2. 提高效率：灵活用工模式可以根据企业的实际需求进行人员调配，避免了因为雇佣固定员工而产生的人力资源浪费，如员工闲置、加班等。 3. 降低风险：灵活用工模式可以根据企业的实际需求进行人员调配，避免了因为雇佣固定员工而产生的用工风险，如员工离职、劳动纠纷等。 4. 提高灵活性：灵活用工模式可以根据企业的实际需求进行人员调配，提高了企业的灵活性，使企业能够更好地应对市场变化和竞争压力。 5. 优化管理：灵活用工模式可以根据企业的实际需求进行人员调配，使企业的管理更加优化，如人力资源管理、绩效管理等。

一、企业角度

企业可以采用灵活用工模式，根据自身的淡旺季节，灵活地选择增加或减少招聘人员，以适应市场需求的变化。

采用灵活用工模式，企业可以获得更多专业知识和技能人才的支持，从而推动企业的创新和业务发展。

通过采用灵活的用工方式，企业可以降低用工成本和风险，从而实现成本的降低。这种方式不仅可以降低企业的人力成本，而且还可以提高企业的灵活性和适应性，更好地适应市场的变化和需求的变化。

二、劳动者角度

方便就业者自主选择工作，自由安排时间，可以更好地平衡工作与生活，同时也有助于拓宽职业发展的道路。

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灵活用工平台业务的基本流程如下： 1. 注册：用户在平台上注册账号并填写个人信息。 2. 发布需求：企业用户发布用工需求，包括用工时间、地点、工作内容、薪资等信息。 3. 匹配人才：平台根据需求自动匹配符合条件的人才，并向其发送工作邀请。 4. 接受邀请：人才接受邀请后，平台会为其生成用工合同，并将合同发送给企业用户和人才。 5. 工作确认：企业用户和人才在用工开始前确认合同内容和工作细节。 6. 工作进行：人才按照合同要求完成工作。 7. 结算付款：工作完成后，平台会根据合同约定进行结算，并将款项转账给人才。 8. 评价反馈：企业用户和人才可以在平台上对对方进行评价和反馈，为其他用户提供参考。

灵活用工平台为自由职业者提供签约服务，代扣代缴个人所得税。此外，该平台还为企业提供发票服务，解决企业开具发票的问题。

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灵活用工获得的收入也需要缴纳个人所得税。个人可以根据自己的情况选择按月或按年申报纳税。如果个人的灵活用工收入超过个税起征点，就需要向税务机关申报纳税。个人可以通过网上申报或前往当地税务机关办理纳税手续。在申报纳税时，个人需要提供相关证明材料，如劳动合同、收入证明等。税务机关会根据个人的收入情况计算应缴纳的个人所得税金额，并要求个人按时缴纳税款。

根据《个人所得税法》的相关规定，如果您进行了自然人临时税务登记或个体户登记，那么您将按照个体工商户的生产经营所得适用五级累进税率，税率范围为5%~35%。此外，您还可以享受个体工商户的税收优惠政策。

小规模纳税人可以每个季度免征45万的增值税。

针对小微企业和个体工商户的个人所得税优惠政策将得到进一步加强。对于年应纳税所得额不超过100万元的部分，政府将在现有优惠政策的基础上再减半征收个人所得税。此外，这项政策适用于所有个体工商户，不论其征收方式如何。

个体工商户可以在满足一定条件的情况下（如具备一定的经营地点、经营时期和经营范围），享受核定征收的政策。

在一些地区，仍然存在招商引资的补贴和其他优惠政策。

如果没有进行登记，按照自然人进行灵活用工，那么根据《个人所得税法》的相关规定，个人需要按照劳务所得进行预缴税款，并在年度汇算清缴时将收入计入综合所得，然后按照3%~45%的七级累进税率缴纳税款。

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注意事项

提醒大家，灵活用工是一项国家政策，旨在鼓励灵活就业，促进就业和经济发展，同时也是鼓励个人发挥更大价值的一种方式。此外，灵活用工也是解决我国大量基础劳动者（如民工）就业问题的一种政策。特别是在建筑业这种具有周期性的行业中，从业人员需要具备一定的灵活性。因此，我们应该积极支持和参与灵活用工，为自己和社会创造更多的价值。

灵活用工并非企业的投机取巧或逃税手段。企业应根据自身实际情况，选择是否采用灵活用工方式，并选择合法的灵活用工平台，以规避潜在的风险。

京灵云享集团为企业提供全方位人力资源复合用工整体解决方案，旨在协助企业解决用工难题，建立全新用工模式，提高企业人效，降低企业成本，实现企业效益的提升。