尽管我国的灵活用工市场还处于初级阶段，但是随着政策法规的不断完善和现代服务业的快速发展，越来越多的企业开始从传统的雇佣模式转向多元化用工模式。尤其是在新的发展战略的推动下，企业需要不断转型升级，同时也需要应对人口老龄化的挑战，因此灵活用工成为了一种越来越受欢迎的用工方式。

那么，灵活用工有哪些方式呢？以下是菁科人力的小编为您介绍的几种方式： 1. 临时工：临时工是指在特定时间内为企业提供服务的工人，通常是在企业需要额外劳动力时雇用。临时工的工作时间和工作内容都是由企业决定的。 2. 兼职工：兼职工是指在一定时间内为企业提供服务的工人，通常是在企业需要额外劳动力时雇用。兼职工的工作时间和工作内容都是由企业和工人协商决定的。 3. 自由职业者：自由职业者是指独立从事某种职业的人，他们通常不受雇于任何企业，而是根据自己的技能和经验为客户提供服务。 4. 远程工作者：远程工作者是指在不同地点工作的人，他们通常通过互联网和其他技术工具与企业进行沟通和协作。 5. 短期合同工：短期合同工是指在一定时间内为企业提供服务的工人，通常是在企业需要额外劳动力时雇用。短期合同工的工作时间和工作内容都是由企业和工人签订的合同决定的。

1、劳务派遣

人力资源派遣，也称为劳务派遣、人才租赁、劳动力租赁、员工租赁等，是指一种用工形式，即劳务派遣机构与派遣劳动者签订劳动合同，将其派遣到其他用人单位工作，用人单位向派遣机构支付服务费。

派遣劳动者和要派企业之间的劳动力支付是一种常见的现象。要派企业需要向劳务派遣机构支付服务费，而劳务派遣机构则向劳动者支付报酬。

劳务派遣起源于20世纪的资本主义社会美国，是一种灵活的用工方式，随着全球化的发展，现在已经在许多国家得到广泛应用，如法国、德国、日本等。

在20世纪90年代，我国进行了国有企业劳动制度改革，为了解决下岗失业人员的就业问题，出现了劳务派遣制度。这种制度允许人员跨区域、跨行业进行派遣，年薪通常在2-3万之间。

通常情况下，劳务派遣工从事的是一些低技能的工作，例如清洁工、保安员、营业员等。如果劳动者年龄增长或者身体状况变差，导致劳动能力下降，派遣单位可能会在劳动合同到期后拒绝续签合同。

2、非全日制

非全日制用工是一种以小时计薪为主的就业方式，劳动者在同一用人单位平均工作时间不超过4小时，每周工作时间不超过24小时。这种用工方式通常适用于需要灵活工作时间的人群，如学生、家庭主妇等。劳动者可以根据自己的时间安排，选择适合自己的工作时间和工作量，从而更好地平衡工作和生活。同时，非全日制用工也为用人单位提供了更灵活的用工方式，可以根据实际需要雇佣劳动力，降低用工成本。

3、实习生

实习生是指那些缺乏工作经验的学习者，通常是指刚刚毕业的大学生或中职生，在有经验的工作人员的指导下，学习实际工作经验。他们通常以日薪计薪，并被视为非正式员工。

实习生可以分为已毕业和即将毕业两种类型。雇佣实习生的目的是为了处理短期的额外工作，同时也是为了培养未来可能正式雇佣的员工。

4、兼职

兼职工作与全职工作有所不同，它是指员工在自己的工作之外兼任其他工作职位。兼职者可以获得自己本职工作的工资，同时也可以按照标准获得兼职工作的报酬。相比之下，全职工作是指员工只从事一份工作，获得相应的工资报酬。

5、返聘退休人员

再就业退休是指员工达到或超过法定退休年龄后，从原用人单位退休，然后与原用人单位或其他用人单位签订合同，继续作为人力资源的一种状态或行为。这种行为或状态可以帮助员工继续保持社会角色和经济来源，同时也可以为用人单位提供经验丰富的劳动力。

6、业务外包

资源外包，也称业务外包(Outsourcing)，是一种管理模式，指企业将非核心业务交由外部专业化资源完成，以降低成本、提高效率、发挥核心竞争力和适应环境变化。通过整合外部最优秀的资源，企业可以获得更多的竞争优势，提高对环境的快速适应性。

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