随着我国数字经济的迅猛发展，信息技术与实体经济的融合不断加速，数字经济规模已经达到39.2万亿元，总量位居世界第二。这种趋势对数字经济行业人才的需求越来越大。政府也制定了相应的政策，支持个体经营、非全日制以及新就业形态等灵活多样的就业方式，这些方式是劳动者增加收入的重要途径。这些政策的实施将拓宽就业新渠道，培育发展新动能，对于激发劳动者的创业活力和创新潜能具有重要作用。2020年7月28日，国务院办公厅印发了《国务院办公厅关于支持多渠道灵活就业的意见》，文件指出要因地制宜、因城施策，清理取消对灵活就业的不合理限制，强化政策服务供给，创造更多灵活就业机会。

各地政府相继跟进政策，将灵活就业提升到了重要地位。这为企业灵活用工提供了发展的动力。过去，灵活用工主要出现在制造业、建筑业等重人力资源的产业中。但随着互联网的快速发展和应用，现在灵活用工的第一大群体已经转变为互联网IT人员。这不仅代表着网络信息技术的发展和变化，也表明未来的发展趋势正在向互联网延伸。同时，这也表明了自由客高端IT人才智能撮合平台快速发展的背后，拥有着强大的互联网趋势支持。

【灵活用工是什么？】

灵活用工是一种企业在遵守现行法律法规的前提下，采用多种工作方式，如兼职、劳务合作、自雇合作、劳务派遣、短期合同、人力资源服务外包等，以帮助企业快速调整人力资源队伍，精确匹配人才，弹性管理和敏捷适应环境变化，解决企业人员编制紧张、旺季人才短缺、项目用工短缺替补等难题的一种用工形式。这种用工方式可以帮助企业更好地应对市场变化和业务需求，提高企业的灵活性和竞争力。

【灵活用工发展趋势】

根据最新的CIETT调查报告显示，人力资源服务行业体系越完善的国家，越倾向于使用灵活用工。与此相反，使用灵活用工的比例较低的国家，人力资源服务行业体系也相对较弱。目前，发达国家的“灵活用工”模式已经非常成熟。例如，美国和日本的灵活用工渗透率分别达到了32%和42%。而意大利、德国、法国和波兰等国家的灵活用工占比也都在30%以上。相比之下，我国的灵活用工人员比例仅有1%，与日本和欧美相比差距较大。

从以上数据可以看出，中国作为全球第二大经济体，灵活用工的发展和普及是未来的大趋势。随着人力资源服务行业体系的不断完善，灵活用工将成为指数级增长的行业。随着互联网的迅猛发展，目前国内IT行业从业人员约1500万人，每年约有225万新增岗位，再加上5%的退休和离职率，每年大约有300万市场需求。然而，我国每年IT人才市场供给仅有约200万新人，预计国内每年IT市场人才缺口约100万人。因此，灵活用工将持续解决人才缺口，打造人才共享的新模式。

【自由客灵活用工解决方案】

自由客是一家致力于解决IT及互联网行业多年痛点的公司，他们创立了自由职客高端灵活用工智能撮合平台。该平台基于互联网和大数据技术，能够高效率地匹配和撮合企业高端技术人才用工需求和人才找活需求。这一创新的平台不仅解决了价格不透明、招人难、成本高、效率低等问题，还为自由工作者提供了全面周到的一站式服务。自由职客平台专门应用于灵活就业场景，保证了灵活用工服务的专业性、及时性与安全性，极大提升了企业管理效能，激发人才创新力量，实现企业与个人价值的最大化。

【自由职客灵活用工的优势】

1、互联网交易模式

互联网交易模式的成功实现，使得交易变得更加网络化、去中心化和脱媒化，同时也打破了信息不对称的现象，使得信息更加有效地传播。这种模式解决了高频沟通交易所面临的难题，大大降低了交易成本。

2、价格透明财务合规

自由客是一种基于互联网的平台模式，其实现了价格透明和信息畅通，消除了中间商对价格的操纵，从而打造了信息对称的交易模式。此外，自由客还可以通过统一纳税开票来为企业实现减税降费，同时为灵活用工人员提供更全面的保障。

3、降低成本周到服务

企业采用灵活用工的方式，不仅可以降低社保成本，还能大幅降低庞大的人工成本，如招聘、培训和管理等。此外，企业可以采用按结果付费的方式，购买岗位的工作成果，从而降低成本，同时也能控制风险。

大量数据人才的垂直储备是非常重要的。

自由职业者平台是一种专门应用于灵活就业场景的平台，它基于数字经济的社会化用工的调配能力，保证了灵活用工服务的专业性、及时性与安全性。目前，该平台已经聚集了超过50万各类信息技术人才和超过1万家企业入驻。

5、双方直聊方便快捷

采用平台化运作模式，企业和灵活用工人员可以直接交流，以满足项目需求和个人技能的要求，从而确保信息的直接有效性。

通过大数据和人工智能技术，可以实现更加精准的匹配。这些技术可以分析大量的数据，包括用户的兴趣、行为、历史记录等，从而更好地理解用户的需求和偏好。基于这些数据，人工智能可以自动推荐最符合用户需求的产品或服务，从而提高用户的满意度和体验。同时，这些技术还可以帮助企业更好地了解市场需求和竞争对手情况，从而更好地制定营销策略和产品规划。

我国目前存在着各地域间人才分布不均的问题，尤其是二三四线城市缺乏专业人才。为了解决企业在招聘和用人方面的难题，自由客运营推出了一项大数据和AI技术的精准匹配服务。这项服务能够快速响应企业需求，以最快的速度解决企业招人难、用人难的问题。通过平台全国人才、项目信息匹配，人才的使用不再受地域限制，实现了灵活用工。

【结尾】

我国企业未来的雇佣发展不可缺少灵活用工模式。随着未来的不断变化，企业需要更加灵活，才能保持韧性和竞争力。因此，灵活用工将成为企业的重要选择。

随着市场环境的变化，企业在人力运用方面越来越注重精打细算，控制人力成本已成为企业运营中不可或缺的一部分。现在，求职者可以在多样化的平台上选择适合自己的工作，不再局限于朝九晚五的工作时间。灵活用工的模式不仅可以降低企业的用工成本，还可以提高产能效率。未来十年，这种用工模式将迎来一个爆发期，这也将推动我国人力资源外包服务市场快速成长，预计将持续近20年。