“灵活用工”是一种以兼职为代表的用工模式，其时间和形式更加灵活。在政策的推动下，这种用工模式如今发展得如火如荼。然而，在实际用工中，很多人常常将“灵活用工”与“劳务外包”等同起来。

灵活用工是一种新型的用工模式，它指的是在企业社会外部用工时，个人与企业及其关联组织不建立雇佣关系或劳务关系，而是直接与组织建立合作关系，双方遵循“风险共担、利益共享”的原则，建立平等的业务承揽合作关系。这种用工模式的出现，为企业提供了更加灵活的用工方式，也为个人提供了更多的就业机会和自主创业的机会。

劳务外包是一种将某些工作外包给个人或公司的方式。这种方式可以让企业专注于自己的核心业务，同时也可以降低成本。在劳务外包中，用工企业和外包公司之间有一份合同关系。外包公司负责员工的管理，而不是用工企业。在支付报酬方面，用工企业会先支付给外包公司服务费，然后外包公司会根据员工的劳务工作量支付报酬。

以下是二者主要区别的重新创作： 这两者之间的主要差异可以归纳为以下几个方面：

一、业务范围不同

尽管劳务外包业务专注于为某一行业或领域提供专门服务，但其服务范围相对单一，缺乏多元性。相比之下，灵活用工提供的岗位更加灵活多样，能够满足企业不同的用工需求。

二、局限性不同

相较于外包公司的员工，灵活用工的工作人员在工作时间和地点等方面拥有更大的自由度和灵活性。他们可以根据自己的状态和需求来调整工作作息，而不受时间和地域的限制。

三、成本差异。外包公司需要与员工签订劳动合同，包括工资、福利、保险等多项支出，同时还需要自行组织招聘，并进行后续的人力培训等，这导致成本较高。而灵活用工除了报酬之外，不涉及其他福利支出，可以有效地降低企业成本。

，灵活用工将会得到更广泛的应用。它不仅可以解决季节性用工荒的问题，还可以为企业节省用工成本，提高用工效率，同时也为灵活就业者提供更多的就业机会。

随着“灵活用工”模式的逐渐普及，越来越多的人开始认可这种工作方式，这也为“灵活用工”行业带来了更加广阔的发展空间。

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