为什么近年来越来越多的人选择灵活用工模式？原因在于2019年新个税法的改革。在此之前，劳务报酬收入的最高个税税率为40%，但随着个税法的调整，最高税率上升至45%，这给很多人带来了很大的压力。因此，灵活用工的模式成为了许多人的首选，因为这种模式可以很好地缓解他们的财务压力。

许多行业需要采用灵活用工模式以减少税收，例如直播、电子商务、在线教育、滴滴司机、外卖骑手、众包个人、无车承运等。虽然灵活用工可以解决用工不足的问题，但也存在税务监管的问题。一些平台帮助企业或个人将高收入拆分成低收入以减少缴税。

那个平台是如何实现减税的呢？

重新创作： 灵活用工平台通常采用“按经营所得缴纳个人所得税”的方式。此外，一些平台还提供10万的免增值税额度，只要收入低于10万，就只需要缴纳个人所得税，无需缴纳增值税。

灵活用工平台可以帮助企业解决以下问题： 1. 人力资源成本高：企业需要支付员工的薪资、社保、福利等费用，而灵活用工平台可以提供按需雇佣的服务，降低企业的人力资源成本。 2. 用工需求不稳定：企业在不同的业务周期或项目中需要不同数量的员工，灵活用工平台可以根据企业的需求提供灵活的用工服务，避免用工过剩或不足的情况。 3. 用工管理繁琐：企业需要对员工进行招聘、培训、考核、管理等工作，而灵活用工平台可以提供一站式的用工管理服务，减轻企业的用工管理负担。 4. 用工风险高：企业需要承担员工的劳动纠纷、工伤事故等风险，而灵活用工平台可以提供专业的用工风险管理服务，降低企业的用工风险。

通过灵活用工平台，企业可以采用“平台+个人”的模式，实现更加灵活的用工方式。同时，平台可以为一般纳税人出具增值税专用发票，帮助企业解决财务发票入账问题，合理进入成本，提高企业的财务效率。

　　案例分析：

一家物流公司每月的支出中，人工费用占据了很大的比例，包括员工的工资、社保、个税和劳务费等。尽管在疫情期间员工没有复工，但是社保支出仍然是该企业当前面临的一个难题。

曾经公司的人力成本包括：工资支出70万，社保支出12万，每月个人所得税支出3万。

总人工成本支出为85万。

在采用合作模式后，项目完成后，个人可以委托灵活用工平台开具发票。这一转变摆脱了传统的雇佣模式，但并不影响发票的开具。

　　假设一个项目的预算为70万，如果将其交给企业来完成，那么企业的成本支出如下：人工成本：70万。

比较：收入总额为85万，扣除税款后实际收入为70万。

　　节省：85-70=15万

此外，由于公司属于一般纳税人，一张70万的发票中包含4.2万多的进项税（6%税率）。公司可以使用这4.2万的进项税额抵扣相应的增值税，从而实现节税。因此，公司的总节税额为15万加上4.2万，即19.2万。

公司改变了用工模式后，每月节省了19.2万，一年节省了200多万。税筹解决方案帮助灵活用工企业在合法合规的前提下进行合理节税，同时避免了劳动法风险。