许多新员工可能不了解社保的好处。当他们加入公司时，他们可能会要求公司不要为他们支付社保，因为这会从他们的工资中扣除一部分资金。但是，这对公司来说是有风险的。一些企业通过与灵活就业公司合作，实现了无社会保险用工的合法合规化。那么，企业如何利用灵活就业公司来解决员工不购买社保的风险呢？

通过利用灵活用工平台网站来实现用工管理，公司可以更加灵活地进行用工管理。公司与职员之间不再存在雇佣关系，而是建立了劳务合作关系，形成了一种公司-灵活用工平台-职员的用工模式。这种模式使得公司不再有强制义务支付社会保障，而个人可以根据自己的意愿选择是否支付社会保障，从而降低企业社会保障支出，优化用人结构，降低用工成本。

为了降低企业的社会保障支出，企业需要进行全面规划。首先，选择一家专业的灵活用工平台是必不可少的。这样的平台可以帮助企业解决各种用工和财政税收问题，包括社会保障合规、灵活用工、支付工资、个人所得税批准和征收等。通过这样的平台，企业可以将综合成本降低到2.36%，降低成本幅度高达95%。这对企业来说是非常划算的，因为它们可以在保证员工福利的同时，降低用工成本，提高企业的竞争力。

一家拥有合法资质的灵活用工公司可以帮助企业解决社会保障合规问题。这不仅可以降低企业的社会保障和用人成本，还可以帮助企业避免由劳动、财税等问题造成的风险，从而实现大幅降低合法合规成本的目标。