案例分析

最近，重庆警方和税务部门联手合作，成功破获了一起虚假“用工平台”虚开增值税专用发票的特大案件。此次行动共抓获了12名犯罪嫌疑人，案件涉及金额超过20亿，涉及900多家受票企业！目前，重庆警方已经采取了强制措施对犯罪嫌疑人进行依法处理，案件仍在进一步侦办中。

新零工灵活用工平台

近年来，灵活用工方式逐渐兴起，为企业带来了巨大的发展机遇，但同时也引发了一些问题。其中，灵活用工是否合法成为了企业和雇员们最为关注的问题之一。

首先需要明确的是，灵活用工这种用工方式是符合法律法规的，并且得到了政府的积极支持。

多次发文表明，国务院支持灵活用工和平台经济的发展，同时鼓励互联网平台创造更多的灵活就业岗位。这表明灵活用工平台是一种合法合规的用工平台，得到了国家的认可。

灵活用工国家政策支持

随着“灵工经济”的不断发展，越来越多的企业开始意识到“灵活用工”对于企业成本控制具有极大的好处。因此，许多企业选择采用“灵活用工”的用工模式。同时，随着灵活就业规模的扩大，越来越多的企业加入了“灵工”服务队伍。然而，这也导致了市面上的灵工平台质量良莠不齐。

如果企业选择了不合规的虚假用工平台，后果将会像上述案例中的受票企业一样。企业不仅无法享受到灵活用工的红利，还可能承担法律责任。因此，在选择灵活用工平台时，企业应该从各个方面来判断平台是否合法合规，以免受到不必要的损失和风险。

应该怎么选择合规的灵工平台呢？

不合规的灵工平台通常具有以下特征： 1. 缺乏合法的营业执照和相关资质证明。 2. 没有明确的服务协议和用户隐私政策，或者协议内容不合法、不公正。 3. 平台上发布的任务或者服务内容涉嫌违法或者违反道德伦理。 4. 平台收取的服务费用不透明，存在乱收费、恶意扣费等情况。 5. 平台对于灵工的身份认证和背景调查不严格，存在安全隐患。 6. 平台对于用户的投诉和维权不积极处理，或者处理方式不公正。 7. 平台宣传和推广手段不规范，存在虚假宣传、误导消费者等情况。 如果发现灵工平台存在以上特征，建议用户谨慎选择并及时向相关部门举报。

01业务链条不完整<<<<

目前，许多灵活用工平台存在业务链条不完整的问题。如果税务局发现业务链条不真实，企业和平台都可能被指控虚开发票。因此，灵活用工平台需要加强业务链条的真实性，以避免不必要的风险。

02平台资质不全<<<<

一些公司为了追求流量，甚至会利用税金融资拆借来创造利润。这些公司只是提供平台，却没有获得税务局的委托代征资质。然而，平台必须获得税务局的授权才能进行代征代缴，这样才能确保企业开具的发票是合法合规的。

03存在违法违规操作<<<<

一些平台利用“去劳动关系化”等手段，甚至有些平台打着“灵活用工”的幌子，从事违法的发票倒卖和私人转账等活动。

灵活用工平台要合规，需要具备以下要素： 1. 合法合规：平台必须遵守国家法律法规，如劳动法、社保法等，保障用工者的合法权益。 2. 信息透明：平台应提供用工者的工作信息、薪资、社保等相关信息，确保用工者了解自己的权益和义务。 3. 安全保障：平台应提供用工者的工伤保险、意外险等保障措施，确保用工者在工作中的安全。 4. 服务质量：平台应提供优质的服务，包括用工者的培训、技能提升等，提高用工者的工作能力和竞争力。 5. 数据保护：平台应保护用工者的个人信息，遵守数据保护法规，确保用工者的信息安全。 6. 社会责任：平台应承担社会责任，如积极参与公益活动、支持环保等，为社会做出贡献。

灵活用工平台场景真实

一、具备政府授权资质

为了确保向企业开具的专用发票合法合规，平台必须具备税务局授权的代征代缴资质。在完税后，平台还需提供缴税证明并由当地税务部门盖章认证，以确保专用发票的合法性。

二、保证“四流合一”

我们的平台运营能够确保合同流、业务流、资金流和发票流四个流程合一，同时保证业务的透明度。在完成任务的过程中，我们的平台可以展示整个过程，确保任务的完成情况得到充分的展示。此外，我们也能够保证票证的完整性，以便灵活用工人员能够合规申报个税并缴纳税款。

三、保证资金安全

我们与银行系统紧密合作，对企业在我们平台上的资金进行监管，确保客户资金的安全，同时保证灵活工作者的佣金能够实时发放。

四、有专业的法务团队

具备一定的风险管理能力，能够有效识别灵活用工业务中的税务风险，以确保服务的合法性和合规性。

在评估一个灵活用工平台的合规性时，新零工们应该注意以下四个方面，如果平台不符合这些条件，就需要小心了！

那么选对了合规的灵工平台，企业又能获得什么优势呢？

合规的灵活用工平台可以为企业和灵活用工者提供以下作用： 1. 为企业提供灵活用工解决方案：企业可以通过灵活用工平台快速找到符合自身需求的灵活用工者，从而满足企业的灵活用工需求。 2. 为灵活用工者提供就业机会：灵活用工平台可以为灵活用工者提供更多的就业机会，让他们能够更加灵活地选择自己的工作内容和工作时间。 3. 保障灵活用工者的权益：合规的灵活用工平台可以为灵活用工者提供更多的保障，例如保险、社保、劳动合同等，从而保障灵活用工者的权益。 4. 降低企业用工成本：通过灵活用工平台，企业可以更加灵活地安排用工，从而降低用工成本。 5. 提高企业用工效率：灵活用工平台可以为企业提供更加高效的用工管理工具，从而提高企业用工效率。

1有效规避用工风险

与传统的全职劳动关系不同，灵活用工平台可以避免劳动纠纷问题，因为劳动者与企业之间不需要建立全职劳动关系。此外，灵活用工平台会审核所有灵工人员的资质，帮助企业减少用工风险，确保招聘的合法性和用工的稳定性。此外，灵活用工平台还可以根据工作任务的完成情况来决定个人的去留，从而规避解聘补偿等风险。

2降低企业的用工成本

灵活用工平台是一种新型的用工模式，可以帮助企业快速找到符合要求的临时用工人员，满足突发项目等灵活用工需求。相比传统用工方式，灵活用工平台可以大大缩短用工周期，降低用工成本，提高企业的用工效率和灵活性。这种新型用工模式已经成为企业在激烈的市场竞争中获取竞争优势的重要手段之一。

提高员工的工作效率和岗位适配度是非常重要的。为了实现这一目标，可以采取以下措施： 1. 培训和发展：为员工提供培训和发展机会，帮助他们掌握新的技能和知识，提高他们的工作效率和岗位适配度。 2. 激励和奖励：通过激励和奖励机制，鼓励员工更加努力地工作，提高他们的工作效率和岗位适配度。 3. 优化工作流程：对工作流程进行优化，减少不必要的环节和重复工作，提高员工的工作效率。 4. 提供必要的工具和设备：为员工提供必要的工具和设备，使他们能够更加高效地完成工作。 5. 建立良好的工作氛围：建立良好的工作氛围，鼓励员工相互合作，提高他们的工作效率和岗位适配度。

通过平台，企业可以快速发布招聘信息，同时对用工人员的信息进行综合匹配。这样，企业可以更加便捷地找到与岗位相匹配的用工人员，从而缩短用工时间，提高用工质量，更好地满足生产和经营需求。

4满足业务波动需求

利用灵活用工平台，企业可以根据不同阶段的业务波动有针对性地满足用工需求。企业在发展过程中，不同项目和季节对人才的需求也会不同。如果企业进行人员储备，难免会支出很大的人工成本。但是，通过灵活用工平台，企业可以有效地应对季节性和周期性的用工需求，从而降低成本。

5提高企业品牌形象

企业采用灵活用工平台的服务方式，积极响应了国家的倡导，展现了企业积极应对时代变革、与时俱进的态度，从而提升了企业的品牌形象。

道路千万条，合规是第一！

当前，政府正在不断推出政策以支持灵活用工的发展，但同时也在加强对灵活用工服务平台的监管。因此，企业若想在用工方面节约成本、提高效率，规避用工风险，选择合规的专业平台变得至关重要！

我们提供一种全新的灵活用工平台，具备委托代征等许可资质。我们拥有专业律所资深法务团队、强大的风险管理能力和数字技术能力，可以帮助您严格把关经营环节。我们的全链条受到银行监管，结算系统直接连接银行通道，保障您的资金安全。我们的运营流程规范化，实现了四流合一，可以帮助企业合法合规地降低成本并提高效率。

【如何选择合法合规的灵活用工平台？】灵活用工平台的选择非常重要，需要考虑平台的合法性和合规性。在选择平台时，可以从以下几个方面入手： 1. 平台是否具有合法的营业执照和相关资质证书； 2. 平台是否遵守国家相关法律法规，如劳动法、社保法等； 3. 平台是否提供完善的用工服务，包括用工合同、社保缴纳、工资结算等； 4. 平台是否有良好的口碑和用户评价，可以通过搜索引擎或社交媒体了解； 5. 平台是否提供专业的客服服务，能够及时解决用户的问题和疑虑。 以上几点是选择合法合规的灵活用工平台时需要考虑的关键因素。如果您对灵活用工还有疑惑，可以咨询平台客服或留言交流。感谢您的关注！