最近，根据上海市宝山区人民法院的一份刑事判决书，被告人李某在经营吴卓公司期间，与公司财务高某（另案处理）合谋，以“灵活用工”为名，让他人为吴卓公司虚开河南XX有限公司增值税专用发票67份，共计人民币5,454,684.02元，其中税款为人民币308,755.83元，而这些发票并没有真实的交易记录。

据了解，被告人张某于2023年5月12日主动投案，并如实供述了其犯罪行为。经调查，涉案款项已全部追缴。

根据法院的判决，被告人李某作为吴卓公司的主管人员，让他人为公司虚开增值税专用发票，已经构成虚开增值税专用发票罪，需要受到处罚。法院认为公诉机关指控的罪名成立，证据充分，被告人李某也承认了自己的罪行，并且具有自首情节，因此可以从轻、从宽处罚。辩护人的辩护意见也被法院采纳。最终，根据《中华人民共和国刑法》和《中华人民共和国刑事诉讼法》的相关规定，法院判决被告人李某犯虚开增值税专用发票罪，判处有期徒刑十一个月，缓刑一年。

重新创作： 对于解析灵活用工平台的风险点，以下七个方面需要特别注意： 1. 法律合规风险：灵活用工平台需要遵守相关的法律法规，如劳动法、社保法等，否则可能会面临法律风险。 2. 数据安全风险：灵活用工平台需要保护用户的个人信息和交易数据，否则可能会面临数据泄露和安全风险。 3. 服务质量风险：灵活用工平台需要提供高质量的服务，否则可能会失去用户信任和市场竞争力。 4. 人员管理风险：灵活用工平台需要对自由职业者进行管理和监督，否则可能会面临人员纠纷和管理风险。 5. 财务风险：灵活用工平台需要合理控制成本和收入，否则可能会面临财务风险和经营困难。 6. 品牌声誉风险：灵活用工平台需要维护自身品牌声誉，否则可能会面临公众质疑和声誉风险。 7. 技术风险：灵活用工平台需要不断创新和升级技术，否则可能会面临技术落后和市场淘汰的风险。

灵活用工作为一种全新的就业模式和商业业态备受市场关注。随着时间的推移，越来越多的人选择灵活从业，数量快速增长，已经超过2亿人。同时，从事灵活用工相关服务的平台企业也在不断涌现。

然而，随着灵活就业的兴起，人们开始关注灵活从业者的人身权益问题。同时，平台企业的资质也变得良莠不齐，一些平台甚至已经出现了巨大风险，导致市场陷入危机。这些问题的出现已经引起了人们的警惕。

目前，灵活用工行业存在七大风险，需要引起市场的高度关注。

一是财税不合规风险。

一些企业为了方便，采用“现金发放”方式支付给灵活从业者报酬，但这种做法在财务和会计方面存在不严谨的问题，可能导致财税不合规。

当然，现金发放也是一种选择。这种方式对企业来说操作起来比较方便，而且员工收到一大笔现金也会感到很满足。但是，这种形式也会给税务检查带来很大的难度。

据法律专家指出，如果劳务费用较少，收款方为个人，可以采用现金支付方式。但如果金额较大或收款方为单位，则建议采用支票或通过银行转账支付。银行结算更安全，也更容易实现财务合规。

有时候不得不使用现金结算，需要注意以下几点。首先，企业以现金形式发放的工资部分需要计入计提社保的基数，因为按照劳动法的要求，企业必须以支付给员工的工资为基数计提社保。其次，企业以现金形式发放的工资部分要按规定入账，计入员工工资总额。最后，要记得以员工个人的工资总额计算扣缴个人所得税。除此之外，还需要注意保管好现金，避免丢失或被盗。同时，要及时记录现金的流入和流出情况，确保账目清晰、准确。

此外，还有一个财税不合规风险，即私人账户转账。私人账户转账容易导致信任风险。正规的企业通常会设立对公账户，只有账务不合规或刚成立的小企业才会使用私人账户转账。如果执意使用私人账户转账，客户可能会认为该企业管理混乱、账务制度缺失、风险控制体系不完善，从而影响客户信任，使客户失去合作机会。因此，企业应该遵守规范的转账方式，建立健全的财务管理制度，提高客户信任度，保障企业的长期发展。

此外，私人账户转账也存在着资金流水不合一的风险。在企业交易中，通常需要确保“发票流”、“资金流”和“业务/货物流”三者相符，以确保发票中的开票方、资金的收款方、业务的提供方一致，发票的受票方、资金的付款方、业务的接受方一致，从而实现“三流合一”。但是，私人账户转账往往会出现资金流缺失、业务记录不完整和偏差等问题，这可能会影响企业后续的账目合规性。

二是用工关系风险。

灵活用工的优点不容忽视，但是一些企业却利用这个方式逃避缴纳员工社保和个税责任，这种行为不仅侵害了员工的权益，也是不道德的。这些企业借助人力资源服务公司或第三方灵工平台服务公司，将自己的正式员工转变为临时用工或外聘员工，使员工的权益在无形中遭受侵害。此外，一些公司还诱导员工注册为个体工商户，从而摆脱自己对员工的劳动权益保障义务，使员工不再归属于公司，而是成为第三方合作方，最终侵害了员工权益。因此，企业应该遵守相关法律法规，保障员工的权益，不得以任何方式逃避责任。

非法市场营销是一种风险，可能会给企业带来负面影响。这种风险包括虚假宣传、欺诈行为和违规销售等。这些行为可能会导致企业声誉受损、客户流失和法律诉讼等问题。因此，企业应该采取措施来避免非法市场营销风险的发生，例如加强内部管理、建立合规制度和加强对供应链的监管等。

灵活用工平台是一种非常专业的服务，可以帮助企业高效地解决社保处理、公转私、个税等问题，同时保证合规合法。这种平台的效率非常高，能够为企业节省大量时间和精力。

然而，一些灵活用工平台为了扩大业务规模，开始采用推广加盟营销的方式，收取代理商加盟费和保证金，甚至采取降低成本垫资运营的方法。这些做法可能会导致平台资金链断裂，从而产生平台跑路的风险，给加盟商带来极大的损失。因此，加盟商在选择平台时应该谨慎考虑，避免因为盲目跟风而蒙受损失。

四是代征个税风险。

目前，一些灵活用工平台已经获得了委托代征资质，可以代缴自然人税款。但是，这些平台的质量良莠不齐，出现了一些乱象。一些纳税人数量较少，业务较为复杂，这些平台对于这些纳税人的征税、报税、监管等情况并不清楚，无法有效监管，导致纳税人出现自行少征税款、未按期上缴税款、超越代征权限等问题。同时，还有一些平台为了获得更多合作业务，开始伪造委托代征资质，加重了行业乱象。

客户资金和信息泄露风险是一个重要的问题。在现代社会，随着互联网的普及和电子商务的发展，客户的资金和个人信息越来越容易受到攻击和盗窃。这种风险可能会导致客户的财务损失和个人隐私泄露，对客户的信任和公司的声誉造成严重影响。因此，公司应该采取必要的措施来保护客户的资金和信息安全，例如加强网络安全防护、建立完善的风险管理制度、加强员工培训等。只有这样，才能有效地减少客户资金和信息泄露风险，保护客户的利益和公司的声誉。

一般情况下，灵活用工平台与用工企业会签署业务外包合作服务协议，用工企业可以在平台上发布任务，自由职业者可以接单并完成订单。完成后，企业将资金汇入平台账户，平台再将资金分发给个人。然而，这个过程中可能会存在平台挪用客户资金或者平台账户资金被盗的风险。为了避免这种情况的发生，灵活用工平台需要加强资金管理和安全措施，确保客户资金安全。

此外，还有一些企业打着灵活用工的旗号，实际上并没有真正的用工需求。他们只是想通过代发工资对外开票来进行避税，因此会盗用入驻平台从业者的个人信息。这种行为给灵活从业者的个人信息带来了泄露的风险。

企业与平台勾结，虚构用工信息，存在虚开风险。

为了实现各自的利益，一些企业和灵活用工平台可能会涉及虚开发票的风险。例如，一家用工企业与自由职业者之间的劳务事项已经结束，用工企业已经支付了劳务报酬，但由于企业缺乏增值税发票，他们会寻求与灵活用工平台合作，希望平台提供“无票交易合规业务”。为了赚取服务费，一些平台可能会同意帮助用工企业伪造用工痕迹，包括发布虚假的招聘和用工信息、提供虚假账户应聘用工、接受用工公司支付的劳务费用，之后再通过私人账户回流，形成资金闭环。本质上，这是一个虚假的骗局。对于灵活用工平台来说，由于这些平台往往设立在税收洼地，交易发生后可能会获得地方政府的财政返还，因此平台的逐利性也暴露无遗。

第七、法律性风险。

灵活用工的风险不仅仅包括经济风险，还涉及到法律风险。目前，公司、灵工平台和自由职业者之间的关系界定存在争议，有些合作虽然以劳务关系的形式呈现，但实际上构成了劳动关系。一旦发生资金安全、工资纠纷、工伤、人员伤亡等风险，自由劳动者往往认为自己是“兼职”，从而忽略了维护自己的合法权益。然而，企业对此负有劳动赔偿等义务。因此，劳动者应该懂得适当维权，以保护自己的利益。同时，企业和灵工平台也应该在招聘和与自由职业者签订劳务合同时，清晰地规定与自由职业者的权利义务，划清保障范围，以避免将来发生不必要的麻烦。