​灵活用工&税务筹划

不同行业的特点和企业的税务筹划目标决定了它们选择的税务筹划方案不同。随着新型用工模式的出现，越来越多的企业开始采用灵活用工的税务筹划方法，这种方法备受各行业企业的青睐。

如何通过税务筹划降低企业成本，是许多企业关注的问题。灵活用工是一种降低企业成本的方式，而税务筹划则是一种有效的手段。具体而言，企业可以通过以下方式进行税务筹划： 1. 合理利用税收优惠政策。例如，对于采用灵活用工的企业，可以根据相关政策享受税收优惠，如减免社保费用、所得税优惠等。 2. 合理规划企业的财务结构。企业可以通过调整财务结构，合理分配利润，降低企业所得税负担。 3. 合理利用税务筹划工具。企业可以通过利用税务筹划工具，如税收递延、税收补偿等，降低企业税负，提高企业盈利能力。 总之，通过灵活用工和税务筹划相结合，企业可以有效降低成本，提高盈利能力。

灵活用工是企业优化成本结构的一种具体方式，也是税务筹划的一种落地方式。近年来，越来越多的企业开始借助灵活用工平台解决方案开展税务筹划工作，这已成为新的趋势。这种方式的优势十分明显。

灵活用工和新零工是当今劳动力市场的热门话题。随着越来越多的人选择成为自由职业者或接受短期合同工作，税务筹划变得越来越重要。 对于新零工和灵活用工来说，税务筹划可以帮助他们最大限度地减少税款，并确保他们合法地遵守税法。这包括了解哪些费用可以抵税，如何报税以及如何最大程度地利用税收优惠政策。 对于雇主来说，税务筹划也是至关重要的。他们需要确保他们的雇员被正确分类，以避免潜在的税务问题。此外，他们还需要了解如何最大程度地利用税收优惠政策，以减少税款。 总之，对于新零工和灵活用工来说，税务筹划是非常重要的。他们需要了解如何最大程度地减少税款，并确保他们合法地遵守税法。同时，雇主也需要了解如何正确分类他们的雇员，并利用税收优惠政策来减少税款。

01优化企业成本

通过采用灵活用工模式，企业可以从多个方面优化税务筹划方案，包括节省用工成本、优化税收支出、提高财税管理效率等。采用灵活用工模式后，企业与员工之间的关系变成了合作关系，这样可以节省社保、公积金支出、解聘赔偿金以及代缴个税费用等成本。

采用灵活用工模式，企业可以有效地控制人力成本，避免因员工招聘、管理、培训等支出而造成的财务压力。此外，企业还可以根据业务量的变化灵活地增减员工，避免劳动力浪费。通过灵活用工平台，企业可以利用园区和税收资源，享受到优惠税收政策，最大程度地降低税收支出。

案例分析：

一家物流公司每月的支出中，人工费用占据了相当大的比重，包括员工的工资、社保、个税和劳务费等。然而，在疫情期间，即使员工没有复工，该公司仍然需要支付社保费用，这成为了该企业当前面临的一个难题。

公司曾经的人力成本支出为85万，其中包括工资70万、社保支出12万和每月个税支出3万。

在转变为合作模式后，项目结束时，个人可以向灵活用工平台开具发票并交给企业。对于同样是70万的项目，企业的成本支出如下：人工支出：项目合作成本——70万。

对比：收入为85万，扣税15万；

节省：85-70=15万；

此外，由于公司属于一般纳税人，对于70万的发票，可以抵扣4.2万多的进项税额（6%），从而减少增值税的缴纳，最终实现节税的效果。因此，公司可以通过这种方式获得19.2万的节税收益。

公司仅仅改变了用工模式，每月就节省了19.2万，一年节省200多万。这充分说明，企业不仅要有挣钱的本领，还要懂得省钱，因为在竞争日益激烈的环境下，企业需要不断改革，变得更加灵活，才能更具有韧性和竞争力。

02解决企业痛点

企业在面对无票场景时，往往会面临高企业税负压力的问题。因为发票作为税前扣除凭证，缺票就会导致企业无法享受税前扣除的优惠政策。为了解决这一问题，灵活用工平台提供了代发方案，主要针对用工密集企业的薪酬发放问题。通过合法的方式，该方案为企业提供发票作为税前扣除凭证，从而降低企业的税负压力。

借助该方案，企业可以将薪酬结算和发放的任务委托给平台，从而节省结算发放的成本，并避免因失误而导致的财务损失。

03流程合法合规

根据企业实际经营情况，灵活用工平台提供量身定制的解决方案，确保合同、业务、资金、发票四个方面的流程一致。这样，企业可以安全地完成灵活用工转型。此外，企业还可以通过平台合法获得发票，避免涉税风险，杜绝虚开发票或使用不合规发票的情况。

越来越多的企业正在选择灵活用工税务筹划作为首选方案。这不仅可以为企业带来更多的收益，而且可以让企业在安全稳定的环境中合法合规地经营发展。新的灵活用工服务平台提供了一站式的财税解决方案，可以帮助企业降低成本，提高效率，同时也可以降低个人税负，提高自由职业者的可支配收入。

灵活用工模式

如何通过灵活用工帮助企业降低成本？以下是一个案例： 某家企业需要在短时间内完成一项大型项目，但由于项目周期较短，无法招聘足够的全职员工。此时，企业可以通过灵活用工平台招募一批临时工，根据项目需要灵活调配工作时间和人员数量。 相比于招聘全职员工，灵活用工的成本更低。首先，企业无需支付员工的社保、福利等费用，这些费用通常占员工工资的30%以上。其次，企业可以根据项目需要灵活调配工作时间和人员数量，避免因员工过剩或不足而导致的浪费或延误。最后，企业可以通过灵活用工平台快速找到符合要求的工人，节省招聘和培训成本。 通过灵活用工，企业不仅可以降低成本，还可以提高工作效率和灵活性，满足项目需求。