今天，大橙子会计想要探讨的话题是“弹性就业”。

谈到弹性就业，这真是一个非常有趣的话题。

灵活用工是一种相对于传统用工方式更加灵活的就业形式。

现今的用工方式越来越多地采用灵活就业的形式，强调一个词：弹性。

灵活用工是指企业在用工方面采取灵活多样的方式，如雇佣临时工、兼职工、远程工作等，以适应市场需求的变化和企业自身的发展需要。灵活用工可以帮助企业在人力资源管理方面更加高效、灵活，同时也可以为员工提供更多的就业机会和工作选择。

重新创作：如果用工单位和劳动者之间没有签订合同，那么今天还能上班，明天就可能失去工作机会。

虽然有些夸张，但有些行业确实是如此。例如外卖配送员和快车司机。

这是由行业的特性所决定的，无法改变。

企业面临的一个问题是人员流动性大，但仍需支付工资。然而，由于社保入税政策的限制，这些人员无法参加社保。这导致企业实际支出的人员成本无法得到进项成本抵扣。

因此，一些灵活就业平台应运而生。

企业可以将用工人员信息交给灵活用工平台，由平台来负责发放工资。这样可以减轻企业的负担，同时也能够确保用工人员的权益得到保障。

企业可以通过灵活用工平台开具增值税专用发票，该发票的税率为服务类税率，税率为６％。

灵活用工平台将代扣代缴员工的个人所得税，按照个人经营所得的核定征收标准来计算缴纳。税率相对较低，通常在1%至2%之间。

这样做是否过于理想化了呢？虽然企业的进项和员工的工资问题得到了解决，但是这种方式也存在一些潜在的问题。

请稍等！我想谈谈他的相反之处：

灵活用工是一项针对特定行业的政策，旨在解决人员流动性大的问题。然而，这种流动性也导致企业难以获得进项税的抵扣，从而增加了企业的税负。

然而，这些公司只占少数。

许多企业为了规避社保责任，将原本稳定的雇佣关系转化为灵活用工平台，迫使劳动者接受这种安排，这种做法令人不齿。

有些企业为了在灵活用工平台上注册，只提供了身份证和银行卡号，这种情况更加普遍。

因此：原本用于灵活用工的平台被滥用成为了发票买卖和洗钱的工具。

虽然不能一概而论所有的灵活用工平台都是这样，但事实上大多数都存在这种情况。

因此，我建议那些想要通过灵活用工平台来解决企业进项不足的人们，应该仔细考虑后再做决定。

没有任何原因，只需要两个字：危险！