近日，多地公布社保由税务局征收，引起了广泛关注。对于灵活用工平台是否合规以及能否用来税收筹划等问题，税务总局也进行了明确回应。以下是需要记住的三点要点： 首先，灵活用工平台应当依法缴纳社保费用。根据相关法律规定，灵活用工平台应当为其从业人员缴纳社会保险费用，确保其享有相应的社会保障待遇。 其次，灵活用工平台不能将社保费用作为税收筹划手段。税务总局明确表示，灵活用工平台不能将社保费用作为减少纳税义务的手段，否则将被视为违法行为。 最后，税务部门将加强对灵活用工平台的税收监管。税务总局表示，将加强对灵活用工平台的税收监管，确保其依法纳税，同时也将加大对违法行为的查处力度，维护税收秩序。

这段视频将对灵活用工和平台模式的企业进行深度解析，旨在为企业朋友们提供有益的帮助。

灵活用工平台合法合规

国家税务总局针对十三届全国人大三次会议第8765号提出的《关于从税收政策和征管方式等方面加大平台经济发展支持力度的建议》，做出了答复。全国人大对平台化用工做出了明确的规定，将灵活用工人员从平台获得的收入作为经营所得，这为灵活用工平台提供了法律依据。这一决定将有助于平台经济的发展，并为灵活用工人员提供更多的保障。

平台经济允许完善内控机制，可以使用内部凭证来列支成本费用。 随着平台经济的发展，内控机制的完善变得越来越重要。为了确保平台经济的正常运营，平台企业需要建立健全的内部控制机制，以保证企业的财务稳定和合规性。在这种情况下，平台企业可以使用内部凭证来列支成本费用，以更好地管理和监控企业的财务状况。 使用内部凭证可以帮助平台企业更好地控制成本，避免不必要的浪费和损失。同时，内部凭证也可以提高企业的财务透明度和准确性，为企业的决策提供更加可靠的依据。 总之，允许内控机制完善的平台经济使用内部凭证列支成本费用，有助于提高企业的财务管理水平和运营效率，也有助于保障平台经济的健康发展。

《企业所得税税前扣除凭证管理办法》（国家税务总局公告2018年第28号，以下简称《办法》）规定了企业在进行税前扣除时所需的内部凭证的一般要求和具体情形，这与代表所提建议是相符的。根据《办法》第八条的规定，税前扣除凭证分为内部凭证和外部凭证，其中内部凭证是指企业自行制作的用于成本、费用、损失和其他支出核算的会计原始凭证。此外，《办法》第九条和第十条规定，企业在境内发生的支出项目属于增值税应税项目的，对方为依法无需办理税务登记的单位或者从事小额零星经营业务的个人，其支出可以使用税务机关代开的发票或者收款凭证以及内部凭证作为税前扣除凭证；而企业在境内发生的支出项目不属于增值税应税项目的，对方为个人的，则可以使用内部凭证作为税前扣除凭证。

政策解析：合规入账

如果自然人没有进行工商注册登记或临时税务登记，其所得可能被视为经营所得。在这种情况下，可以将费用作为内部凭证，并提供税单以列支成本费用。此外，无需“找票”，也可以合规入账。

三、明确灵活用工人员从平台获得的收入属于经营所得

根据《中华人民共和国个人所得税法》及相关规定，灵活用工人员从平台获取的收入可能包括劳务报酬所得和经营所得两种类型。如果灵活用工人员在平台上提供设计、咨询、讲学、录音、录像、演出、表演、广告等劳务，所得收入应属于“劳务报酬所得”，由支付劳务报酬的单位或个人预扣预缴个人所得税。年度结束时，这些收入将被并入综合所得，按年计税，多退少补。如果灵活用工人员注册成立个体工商户，或者虽未注册但在平台上从事生产、经营性质活动，所得收入应属于“经营所得”。在每个纳税年度，应将收入总额减去成本费用和损失后的余额作为应纳税所得额，适用经营所得税率表，按年计税。

政策解读：自行报税是指纳税人按照税法规定，自行计算应纳税额、申报纳税义务并缴纳税款的一种纳税方式。在经营所得方面，自行报税意味着纳税人需要自行核算所得、扣除相关费用和损失后计算应纳税额，并在规定的时间内向税务机关申报并缴纳税款。这种方式要求纳税人具备一定的财务和税务知识，能够独立完成税务申报和缴纳工作。自行报税的实施，有利于提高纳税人的税收意识和自我管理能力，同时也有助于减轻税务机关的工作负担，提高税收征管效率。

经营所得的条件为：

以个人独资企业的形式提供服务。

尽管没有进行注册，但仍在从事生产经营活动。

以下是不属于劳务报酬的相关活动： 1. 股息、利息、红利等投资收益； 2. 资本利得，如出售房产、股票等所得的差价； 3. 财产租赁所得，如出租房屋、车辆等所得的租金； 4. 国家福利补贴，如住房补贴、医疗补贴等； 5. 社会救助金，如失业救济金、低保金等； 6. 个人捐赠所得，如慈善捐款、赠与财产等。

个人经营所得的纳税方式有两种：一种是年度纳税，按照（收入-成本）*适用税率计算税款，一年一次缴纳；另一种是核定征收，按次或按季度进行纳税。

灵活用工人员是独立的纳税主体，具有纳税义务，需要按照法律规定自行申报纳税，平台不需要代为扣缴代缴税款。因此，灵活用工人员不属于委托代征税收的范围。

灵活用工平台关键因素

这三点最重要

前提：拥有符合规定的灵活就业平台。

2. 身份验证：加强对灵活用工人员身份的验证，确保其真实性。

为了符合四流合一的要求，我们需要确保提供的服务具有真实完整性，同时完善内部控制制度，对交易情况进行全流程监管，确保业务全环节留下痕迹，以确保应税劳务的真实性。

随着数字化时代的到来，平台经济正在成为全球经济发展的重要趋势。政策的制定和调整也在不断地推动着平台经济的发展。平台经济的兴起，使得传统产业与新兴产业之间的边界逐渐模糊，同时也为消费者提供了更加便捷、高效的服务。政府部门也在积极地推动平台经济的发展，通过出台相关政策和规定，为平台经济的发展提供了更加稳定和可持续的环境。可以预见，未来平台经济将继续成为全球经济发展的重要趋势。

截至2021年底，全球灵活就业人员数量已达2亿人。越来越多的年轻人倾向于选择更加自由、灵活的就业方式，这种趋势得到了新的平台经济模式的支持，这种模式随着互联网的发展和就业观念的更新而逐渐形成。

在数字化时代，灵活用工行业有望全面发展。宏观经济形势、平台布局和技术进步都将为该行业带来利好。同时，灵活用工行业的健康、持续发展也将得到平台经济服务行业的支持。在这个过程中，符合规范、提供优质服务的灵活用工平台将迎来新的发展机遇。