近年来，灵活用工已经成为越来越多人关注的就业新趋势。它是指除了传统的全日制劳动合同用工以外的所有用工形式，包括将公司核心事务内部完成，而将非核心事务外包出去的方式。这种用工方式的出现，为企业提供了更多的选择，也为劳动者提供了更多的就业机会。

利用灵活用工平台，可以解决企业在支出方面无法开具增值税专用发票和因无法抵扣而产生重税负的问题，因为该平台可以提供6%的增值税专用发票。

另外，灵活用工平台还会帮助企业解决用工缺口的问题，并且承担支付报酬和代征个人所得税的责任，从而解决企业用人成本高和报税繁琐的难题。

如果您公司有以下这几种情形，建议运用"灵活用工":

由于工作性质的季节性变化，我们难以与员工建立长期的劳动关系。

外包业务通常采用项目形式，一旦项目完成，就会支付劳务费用。

员工希望增加实际收入，因此不希望缴纳过多的社保费用。

员工的流动性大，刚刚完成社保手续就离职；

企业可能会面临工伤风险和各种劳动纠纷，这些问题可能会对企业的经营和声誉造成负面影响。

政策规定企业需全额缴纳社保，给企业带来了沉重的负担。

7、由于企业缺乏进项专用发票，导致增值税和所得税负担过重；

高收入人群个人所得税负担较重，为了增加收入，可以考虑优化个人所得税。

企业采用灵活用工的优势：

采用合同承揽模式，摆脱传统的雇佣模式，不再需要承担用工责任的担忧。

企业可以与平台签订外包合同，以明确双方的责任，并简化流程。

在灵活用工平台上，用户可以完成订单的接收和发送、身份的验证以及交易的完税。

我们提供专业全面的法律顾问服务，为每一项项目提供全程风险护航。

我们提供个性化的税务筹划服务，为您量身定制最优的税务方案。我们的专家将为您提供一对一的精算咨询服务，确保您的财务状况得到最大程度的优化。

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